Sozialplandotierung durch die Einigungsstelle bei verbundenen Unternehmen

Nina Tholuck (Autor)

Buch | Softcover

296 Seiten

2014
Nomos (Verlag)
978-3-8487-1164-2 (ISBN)

Infos

Das Werk bejaht die viel diskutierte Frage, ob eine Einigungsstelle, die über den Umfang eines Sozialplans zu entscheiden hat, berücksichtigen muss, dass das Arbeitgeberunternehmen in einen leistungsstarken Konzern eingebunden ist. Es wird erläutert, in welchen Konzernkonstellationen und auf welche Weise die Konzernzugehörigkeit zu berücksichtigen ist.

---

Muss oder darf eine Einigungsstelle, die ber den Umfang eines Sozialplans zu entscheiden hat, ber cksichtigen, dass das Arbeitgeberunternehmen in einen leistungsstarken Konzern eingebunden ist?Mit dieser u erst praxisrelevanten Frage befasst sich die Arbeit. Die Autorin analysiert zun chst, in welchen Konzernkonstellationen eine Ber cksichtigung des Konzerns geboten ist und erl utert sodann, auf welche Art und Weise die Konzernzugeh rigkeit einzubeziehen ist. Dazu wird insbesondere die Rechtsfigur des sogenannten Bemessungsdurchgriffs auf den Pr fstand gestellt, die von Literatur und Rechtsprechung als L sungsmechanismus in Anlehnung an die Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes zum sogenannten qualifiziert faktischen Konzern entwickelt wurde. Vor dem Hintergrund stetiger Ver nderungen in der Rechtsprechung zum Konzernhaftungsrecht stellt die Autorin als Ergebnis eine L sungsmethode vor, die unabh ngig von etwaigen Ver nderungen im Konzernhaftungsrecht angewendet werden kann.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 24.3.2014
• Reihe/Serie: Studien zum Arbeitsrecht ; 2
• Sprache: deutsch
• Maße: 153 x 227 mm
• Gewicht: 444 g
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• Schlagworte: Arbeitgeberverband • Arbeitsrecht • Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht • Einigungsstelle • Kollektivarbeitsrecht / Arbeitskampfrecht • Sozialplan
• ISBN-10: 3-8487-1164-8 / 3848711648
• ISBN-13: 978-3-8487-1164-2 / 9783848711642
• Zustand: Neuware