Compliance und Strafverfahren
Das Spannungsverhaeltnis zwischen Unternehmensinteressen und Beschuldigtenrechten
Seiten
2013
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-64548-2 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-64548-2 (ISBN)
Interne Ermittlungen in Unternehmen können für die daran beteiligten Mitarbeiter eine Belastung darstellen: Statt verbindlicher Verfahrensregeln finden Interne Ermittlungen ihre Schranken vor allem in den Grenzen des arbeitsrechtlich Zulässigen. Die Arbeit zeigt Lösungsmöglichkeiten auf, die allen beteiligten Interessen gerecht werden.
Interne Erhebungen, Internal Investigations oder Private Investigations - die Bezeichnungen variieren; was gemeint ist, weiß spätestens seit dem Siemens-Schmiergeldskandal auch die breite Öffentlichkeit: Unternehmen versuchen selbständig und mit großem Aufwand, begangene Straftaten und sonstige Regelverletzungen in den eigenen Kreisen aufzuklären. Dabei kommt es nicht selten zu einem Interessenskonflikt. Während Unternehmensleitungen schnellstmögliche und umfassende Aufklärung möchten, würden manche Mitarbeiter daran aus Furcht vor Konsequenzen lieber gar nicht mitwirken. Die sich hieraus ergebenden Fragen weisen Bezugspunkte etwa zum Gesellschaftsrecht, zum Arbeitsrecht und zum Strafprozessrecht auf. Die Arbeit gibt durch einen intradisziplinären Ansatz einen Überblick über die wichtigsten Fragestellungen und zeigt Lösungsmöglichkeiten auf.
Interne Erhebungen, Internal Investigations oder Private Investigations - die Bezeichnungen variieren; was gemeint ist, weiß spätestens seit dem Siemens-Schmiergeldskandal auch die breite Öffentlichkeit: Unternehmen versuchen selbständig und mit großem Aufwand, begangene Straftaten und sonstige Regelverletzungen in den eigenen Kreisen aufzuklären. Dabei kommt es nicht selten zu einem Interessenskonflikt. Während Unternehmensleitungen schnellstmögliche und umfassende Aufklärung möchten, würden manche Mitarbeiter daran aus Furcht vor Konsequenzen lieber gar nicht mitwirken. Die sich hieraus ergebenden Fragen weisen Bezugspunkte etwa zum Gesellschaftsrecht, zum Arbeitsrecht und zum Strafprozessrecht auf. Die Arbeit gibt durch einen intradisziplinären Ansatz einen Überblick über die wichtigsten Fragestellungen und zeigt Lösungsmöglichkeiten auf.
Henrik Zapfe, 2004-2009 Studium der Rechtswissenschaften in Bayreuth und Berlin; 2010-2012 Promotionsstudent und Stipendiat im «Bochumer Nachwuchsforscherkolleg intradisziplinäre Rechtswissenschaft»; seit Mai 2012 Referendar im Bezirk des Kammergerichts.
Inhalt: Effektivität von Compliance-Maßnahmen - Anzeigepflichten von Arbeitnehmern - Mitarbeiteramnestien - Zulässigkeit privater Ermittlungen - Anwendbarkeit des Nemo-tenetur-Grundsatzes - Beschlagnahmeverbote für Unterlagen aus einer Internen Ermittlung.
| Erscheint lt. Verlag | 30.10.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Intradisziplinaere Forschung zur Compliance ; 1 |
| Mitarbeit |
Herausgeber (Serie): Roman Seer |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 430 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Strafrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Beschlagnahmeverbot • Beschuldigtenrechten • Compliance • Ermittlungen (interne) • Henrik • Internal Investigations • interne Erhebungen • Nemo-tenetur-Grundsatz • Private Investigations • Roman • Seer • Spannungsverhältnis • Strafrecht • Strafverfahren • Unternehmensinteressen • Zapfe • zwischen |
| ISBN-10 | 3-631-64548-1 / 3631645481 |
| ISBN-13 | 978-3-631-64548-2 / 9783631645482 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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