Arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz und Diversity Management
AGG – Pflicht und Chance zugleich
Seiten
2013
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-64513-0 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-64513-0 (ISBN)
Die Arbeit untersucht das Verhältnis von Diversity Management und arbeitsrechtlichem Antidiskriminierungsschutz. Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts werden im Rechtsvergleich zu den USA untersucht. Die Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Umsetzung eines Diversity Managements rundet die Arbeit ab.
Die Arbeit betrachtet das Konzept des Diversity Management und untersucht das Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutz. Dabei stehen zunächst die Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland und in den Vereinigten Staaten von Amerika im Fokus. Einen Schwerpunkt bilden die Untersuchung der einzelnen arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsvorschriften und deren Einfluss auf die Durchführung eines Diversity Managements. Dies wird ebenfalls rechtsvergleichend untersucht. Die Betrachtung und Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel zur praktischen Umsetzung eines Diversity Management-Konzeptes runden die Arbeit ab.
Die Arbeit betrachtet das Konzept des Diversity Management und untersucht das Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutz. Dabei stehen zunächst die Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland und in den Vereinigten Staaten von Amerika im Fokus. Einen Schwerpunkt bilden die Untersuchung der einzelnen arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsvorschriften und deren Einfluss auf die Durchführung eines Diversity Managements. Dies wird ebenfalls rechtsvergleichend untersucht. Die Betrachtung und Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel zur praktischen Umsetzung eines Diversity Management-Konzeptes runden die Arbeit ab.
Sara Günther, von 2002 bis 2007 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen (Erstes Staatsexamen); 2009 bis 2011 Referendariat am OLG Düsseldorf; 2011 Promotion und Zweites Staatsexamen.
Inhalt: Diversity Management - Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts - Gesetzliche Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts - Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel zur Durchführung von Diversity Management.
| Erscheint lt. Verlag | 30.10.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften zum Recht der Arbeit ; 5 |
| Mitarbeit |
Herausgeber (Serie): Rüdiger Krause |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 470 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Schlagworte | Antidiskriminierun • Antidiskriminierungsrecht • Antidiskriminierungss • Antidiskriminierungsschutz • Arbeitsrechtlicher • arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz • Chance • Diversity • Diversity Management • günther • Krause • Management • Pflicht • Rüdiger • Sara • zugleich |
| ISBN-10 | 3-631-64513-9 / 3631645139 |
| ISBN-13 | 978-3-631-64513-0 / 9783631645130 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2025)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 20,85
mit Wahlordnung | Handkommentar
Buch | Hardcover (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 132,95
Durchführung, Inhalte, Mitbestimmung
Buch (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 24,95
