Das System der Arbeitnehmervertretung und des Sozialen Dialogs im rumaenischen Recht im Vergleich zum deutschen Recht
Seiten
2013
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62684-9 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62684-9 (ISBN)
Die Arbeit analysiert rechtsvergleichend die rumänische und deutsche Arbeitnehmervertretung und den Sozialdialog. Sie untersucht insbesondere das Gewerkschaftssystem, die Arbeitnehmervertretung sowie die Tarifverhandlungen und betritt damit Neuland in einem Bereich, der angesichts der Herausforderungen der Europäisierung von großer Bedeutung ist.
Die Arbeit analysiert rechtsvergleichend die rumänische und deutsche Arbeitnehmervertretung und den Sozialdialog. Die Autorin stellt zunächst das kollektive Arbeitsrecht im Sozialismus und seine Entwicklung im Rahmen der Marktwirtschaft sowie die Rechtsquellen in Rumänien dar. Es folgt der Vergleich der Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts im deutschen und rumänischen Recht, insbesondere des Gewerkschaftssystems, der Arbeitnehmervertretung sowie der Tarifverhandlungen. Die Analysen der beiden Rechtsordnungen zeigen eine Reihe wesentlicher Strukturunterschiede der Rechtsgrundlagen und der Praxis der industriellen Beziehungen auf. Die Arbeit beschreitet Neuland in einem Bereich, der gerade im Hinblick auf die aktuelle Herausforderung der Europäisierung von enormer Bedeutung ist.
Die Arbeit analysiert rechtsvergleichend die rumänische und deutsche Arbeitnehmervertretung und den Sozialdialog. Die Autorin stellt zunächst das kollektive Arbeitsrecht im Sozialismus und seine Entwicklung im Rahmen der Marktwirtschaft sowie die Rechtsquellen in Rumänien dar. Es folgt der Vergleich der Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts im deutschen und rumänischen Recht, insbesondere des Gewerkschaftssystems, der Arbeitnehmervertretung sowie der Tarifverhandlungen. Die Analysen der beiden Rechtsordnungen zeigen eine Reihe wesentlicher Strukturunterschiede der Rechtsgrundlagen und der Praxis der industriellen Beziehungen auf. Die Arbeit beschreitet Neuland in einem Bereich, der gerade im Hinblick auf die aktuelle Herausforderung der Europäisierung von enormer Bedeutung ist.
Mirona Marisch, geboren 1979 in Temeschburg (Rumänien); Studium der Rechtswissenschaft an der Universität München; 2012 Promotion an der Universität Regensburg.
Inhalt: Kollektives Arbeitsrecht in Rumänien - Gewerkschaftliche Interessenvertretung - Interessenvertretung durch die Arbeitnehmer - Die Gewerkschaften bei der Durchführung von Tarifverhandlungen - Möglichkeiten einer Angleichung der Rechtssysteme im Rahmen der Europäisierung.
| Erscheint lt. Verlag | 30.7.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien des Instituts fuer Ostrecht Muenchen ; 74 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 430 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Schlagworte | Arbeitnehmermitbestimmung • Arbeitnehmervertretung • deutschen • dialogs • Gewerkschaftliche Interessenvertretung • Institut • Kollektives Arbeitsrecht • Marisch • mirona • München • Ostrecht • Recht • rumänischen • sozialen • System • Tarifverhandlungen • Vergleich |
| ISBN-10 | 3-631-62684-3 / 3631626843 |
| ISBN-13 | 978-3-631-62684-9 / 9783631626849 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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