Blick ins Buch

Die individualrechtliche Implementierung einer Ethikrichtlinie mit vorweggenommener Abmahnung

Michael Rein (Autor)

Buch | Softcover

297 Seiten

2013
Nomos (Verlag)
978-3-8487-0086-8 (ISBN)

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Kann eine unternehmenseinheitliche Ethikrichtlinie als vorweggenommene Abmahnung künftiger Ethikregelverstöße gestaltet werden? Die Arbeit stellt die rechtlichen Anforderungen der wirksamen Einbeziehung einer Ethikrichtlinie in das Arbeitsverhältnis dar und setzt sich mit den Voraussetzungen der vorweggenommenen Abmahnung durch eine Ethikregel auseinander.

Ist es möglich, eine unternehmenseinheitliche Ethikrichtlinie so zu gestalten, dass darin eine vorweggenommene Abmahnung künftiger Ethikregelverstöße liegt? Diese Frage fand bislang in der arbeitsrechtlichen Diskussion um Ethikrichtlinien keine umfassende Beantwortung. Diese Lücke will diese Arbeit schließen und liefert einen Beitrag zur Diskussion über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen einer unternehmens- oder konzerneinheitlichen Ethikrichtlinie.Nach einer allgemeinen Darstellung typischer Ethikrichtlinien und einem Überblick über historische "Vorbilder" heutiger Regelwerke wird zunächst die individualrechtlich wirksame Implementierung von Ethikregeln in das einzelne Arbeitsverhältnis beleuchtet. Ausgehend von den dabei gewonnenen Ergebnissen wird dargestellt, ob und inwieweit Ethikregeln so gestaltet werden können, dass sie als vorweggenommene Abmahnung eines künftigen Ethikregelverstoßes dienen können.

Erscheint lt. Verlag	6.3.2013
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 42
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	445 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Abmahnung (Arbeitsrecht) • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Individualarbeitsrecht • Unternehmensethik
ISBN-10	3-8487-0086-7 / 3848700867
ISBN-13	978-3-8487-0086-8 / 9783848700868
Zustand	Neuware