Diversität, Werte und Konflikte
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-70542-1 (ISBN)
Dialog-, Konflikt- und Kollaborationsfähigkeit zählen zu den "Future Skills". Gleichzeitig kann der Umgang mit Heterogenität (über-)fordern. Dabei ist es möglich, verschiedene Werte, Maßstäbe und Sichtweisen in Einklang zu bringen. Konflikte können vermieden sowie Potenziale und Kreativität unterschiedlicher Perspektiven erfolgreich genutzt werden, um in einer immer komplexer und dynamischer werden Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Prof. Dr. Karin Meyer, MBA, M.Sc., M.Sc. ist Professorin für Management und Wirtschaftspsychologie an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW) sowie selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach. Zu ihren Forschungsinteressen zählen neben der erfolgreichen Personal- und Unternehmensführung, das (Women) Entrepreneurship sowie aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie - ebenso der Wissenschaftstransfer in die Praxis.
Einleitung.- Theoretische Grundlagen.- Einzelfallanalyse aus der Beratungspraxis.- Diskussion und Schlussfolgerung.
| Erscheinungsdatum | 05.02.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials |
| Zusatzinfo | Illustrationen |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie |
| Schlagworte | Divergentes Denken • Diversity Management • Führung • Konfliktlösung • Konfliktverhalten • Kreativität • Management • Person-Environment-Fit • Werte-Diagnostik • Wirtschaftspsychologie • Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
| ISBN-10 | 3-662-70542-7 / 3662705427 |
| ISBN-13 | 978-3-662-70542-1 / 9783662705421 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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