Stress im Erwerbsleben: Perspektiven eines integrativen Gesundheitsmanagements (eBook)

Stefan Leidig, Klaus Limbacher, Manfred Zielke (Hrsg.) (Herausgeber)

eBook Download: PDF

2006 | 1. Auflage
324 Seiten
Pabst Science Publishers (Verlag)
978-3-89967-313-5 (ISBN)

Infos

Dieses Buch integriert unterschiedliche Perspektiven der Gesundheitsförderung und Therapie zur Bewältigung von psychischem Stress als Krankheitsursache. Es werden erstmalig sowohl interdisziplinäre als auch interinstitutionelle Aspekte berücksichtigt. Mit interdisziplinär ist gemeint, dass die Autorinnen und Autoren aus der Klinischen Psychologie und Psychotherapie, der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Soziologie, den Sport- und Arbeitswissenschaften kommen. Interinstitutionell bedeutet hier, dass es einen Austausch darüber gibt, welche therapeutischen Strategien und psychologische Überlegungen betriebliche Prävention verbessern, welche betrieblichen und arbeitsorganisatorischen Strategien klinische Arbeit effizienter machen und welche übergreifenden Strategien eine Integration all dieser wertvollen Beiträge ermöglichen.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis 6
Vorwort der Herausgeber 8
Betriebliche und Klinische Grundlagen 10
Psychischer Stress am Arbeitsplatz: Betriebliche und klinische Schnittstellen 12
1. Zur Notwendigkeit betrieblicher Gesundheitsförderung bei psychischem Stress 12
2. Kritische Anmerkungen 14
3. Verbreitung und Kosten psychischer Stressreaktionen 17
4. Stressoren und Ressourcen bei der Arbeit 22
5. Effektive Maßnahmen im Betrieb 30
6. Arbeitsbezogene Maßnahmen im Rahmen psychotherapeutischer und rehabilitativer Maßnahmen 33
Literatur 35
Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Arbeitsleistung 40
1. Einleitung 40
2. Arbeitsstressoren: Begriff und Arten 41
3. Arbeitsstressoren und Gesundheit 41
4. Stressoren und Arbeitsleistung 44
5. Stressoren, Gesundheit und Arbeitsleistung 51
6. Empfehlungen für die Praxis 53
Literatur 53
Qualität im betrieblichen Gesundheits-management - Welche Erkenntnisse lassen sich aus den Entwicklungen im Qualitätswesen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement ableiten? 60
1. Problemstellung 60
2. Management – Kennzeichen und begriffliche Grundlagen 61
3. Wesentliche Entwicklungen im Qualitätswesen 65
4. Konsequenzen für das betriebliche Gesundheitsmanagement 71
5. Das Modell für ein integratives betriebliches Gesundheitsmanagement 74
6. Erfahrungen aus der Umsetzung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme 77
7. Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme 80
8. Fazit 84
Literatur 85
Spezifische Fragestellungen 88
Teamarbeit: Stressfaktor oder gesundheitsförderliche Ressource? 90
1. Kennzeichen von Kooperation und Gruppenarbeit – Theorie und Praxis 91
2. Qualitätsbestimmende Kontextfaktoren 94
3. Stand der Forschung: Effekte der Gruppenarbeit 95
4. Ursachen der uneinheitlichen Forschungslage 97
5. Fazit 101
Literatur 102
Soziale Belastungen und soziale Ressourcen in Beziehungen mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden 105
1. Einleitung 105
2. Soziale Stressoren im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen 106
3. Soziale Stressoren im Umgang mit Kunden 109
4. Emotionsarbeit 110
5. Ressourcen im Dienstleistungsbereich 112
6. Auswirkungen auf das Wohlbefinden 115
7. Ausblick 116
Literatur 117
Störungen der Leistungskompetenz bei Studierenden 120
1. Einleitung: Anforderungen und Belastungen im Studium 120
2. Arbeits-, Lern- und Leistungsstörungen im Studium: Begriffsbestimmung 122
3. Diagnostik der Arbeits-, Lern- und Leistungsstörungen 125
4. Interventionen bei Störungen der Leistungskompetenz 127
5. Fazit 133
Literatur 133
Psychische Beanspruchungen – Beispiel einer betrieblichen Vorgehensweise im Werk Wörth der DaimlerChrysler AG 137
1. Psychische Beanspruchungen – ein betriebliches Handlungsfeld 137
2. Überlegungen zu einer betrieblichen Vorgehensweise 139
3. Das "Pilotprojekt Psychische Beanspruchungen" DaimlerChrysler AG, Werk Wörth 142
4. Resümee und Ausblick 155
Literatur 158
Psychische Störungen im Betrieb – ein Seminar für Führungskräfte zum Umgang mit psychosomatisch erkrankten Mitarbeitern 159
1. Einführung 159
2. Das Führungskräfte-Seminar 161
3. Bisherige Erfahrungen 173
Literatur 175
Effektive betriebliche Maßnahmen zum Umgang mit Rückenschmerzen 176
1. Sozioökonomische Relevanz von Rückenschmerzen 176
2. Risiko-/Schutzfaktoren von Rückenschmerzen 177
3. Wirksamkeit unterschiedlicher Interventionsmaßnahmen 182
Literatur 189
Endnotenverzeichnis 195
Resignation im Rahmen der Erwerbsarbeit – Bestandsaufnahme zu einem psychologischen Konzept 196
1. Einleitung 196
2. Theoretische Rahmenkonzepte 198
3. Zusammenfassung und Integration der Ansätze 210
4. Lösungsansätze und Maßnahmen 216
5. Fazit und Ausblick 220
Literatur 220
„ Arbeitssucht“, „ Arbeitsphobie“ und „ leisure sickness“ – eine Kritik an arbeitspsychologischen Pop- Konzepten 223
1. Allgemeine Kritik 224
2. Vorstellung der Konzepte 226
3. Spezifische Kritik 243
4. Fazit 247
Literatur 248
Danksagung: 249
Empirische Befunde 250
Stress am Arbeitsplatz, psychische Störungen und Arbeitsunfähigkeit: Eine Katamnese- Studie bei Patienten in der Rehabilitation 252
1. Einleitung 252
2. Theorie 253
3. Zusammenfassende Modellannahmen und Forschungsfragestellungen 261
4. Methode 262
5. Ergebnisse 271
6. Diskussion 279
Literatur 281
Risikotypen bei arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern und deren Bedeutung für Krankheitsverläufe und Behandlungsergebnisse in der psychosomatischen Rehabilitation 285
1. Einleitung 285
2. Arbeitsplatzbezogene Erlebens- und Verhaltensmuster nach Schaarschmidt und Fischer ( 1996) 286
3. Ergebnisse der Clusterbildungen der arbeitsbezogenen Erlebens- und Verhaltensmuster 286
4. Effektstärkenberechnung nach Grawe (1992) für die arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster 290
6. Lineares Strukturgleichungsmodell: Spezifisches Belastungserleben und Psychisches Befinden 294
7. Diskussion und Bewertung 296
Literatur 297
Aging Workforce: ein präventiver Ansatz zum langfristigen Erhalt von Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von älteren und jüngeren Mitarbeitern 299
1. Einleitung 299
2. Untersuchung 301
3. Praxisbeispiele für Präventionsangebote zum Thema Aging Workforce 311
4. Zusammenfassung 313
Literatur 314
Autorenverzeichnis 316
Stichwortindex 318

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 1.1.2006
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Psychologie
• ISBN-10: 3-89967-313-1 / 3899673131
• ISBN-13: 978-3-89967-313-5 / 9783899673135