Erfolgreiches Personalmanagement in China
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-0782-0 (ISBN)
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This book is intended for advanced graduate students and researchers involved in sign-changing critical point theory, PDEs, global analysis, and nonlinear functional analysis. It expands on a new theorem that has never before been seen in book form.
Deutschland ist der bedeutendste Investor und Chinas wichtigster Handelspartner innerhalb der Europäischen Union. Das Angebot des Arbeitsmarktes kann die rasante Nachfrage nach geeigneten China-Managern nicht befriedigen. Wie gelingt es Unternehmen, die besten Manager für ihr China-Engagement zu finden und zu binden? Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, klärt auf, welche Unterschiede es zwischen Expatriates und lokalen chinesischen Managern gibt und was bei der Personaleinstellung zu beachten ist. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er stellt ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien vor. Ein nützlicher Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China.
Dr. Karl Waldkirch studierte Sinologie und Volkswirtschaft und promovierte in Sinologie. Er war bei einer Investmentbank für den chinesischen Markt verantwortlich und begleitete sowohl mittelständische als auch Großunternehmen bei deren China-Engagements. 2000 wurde er Geschäftsführer eines der größten Messezentren Asiens, in Shanghai. Seit 2003 ist Karl Waldkirch selbständiger Berater und unterstützt international agierende Unternehmen bei der Planung, Realisierung von Projekten und beim Personalmanagement. Sein Buch "Geschäftserfolge in Indien" erschien 2006 bei Gabler.
Aus dem Inhalt:
Personalgewinnung: Der richtige Personalmix; Den Wunschkandidaten finden; Anforderungsprofil; Einstellungsgespräch; Vertragsabschluss; Arbeitsbeginn; Mitarbeiterführung: Führungsstil; Mitarbeiterbindung versus Fluktuation; Training von chinesischen Mitarbeitern; Zusammenarbeit mit chinesischen Mitarbeitern Verhandlung: Ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und Gegenstrategien; Mergers & Acquisitions in China - Die hohe Schule der Verhandlung
| Erscheint lt. Verlag | 19.11.2008 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 244 mm |
| Gewicht | 408 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Anforderungsprofil • China • China; Wirtschaft • Einstellungsgespräch • erfolgreiches Personalmanagement • Expatriates • Führung • Management • Manager • Mitarbeiter • Mitarbeiterbindung • Mitarbeiterführung • Personalgewinnung • Personalmanagement • Vertragsverhandlung • Zusammenarbeit |
| ISBN-10 | 3-8349-0782-0 / 3834907820 |
| ISBN-13 | 978-3-8349-0782-0 / 9783834907820 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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