Unternehmenskultur im Strategischen Kompetenzmanagement
Seiten
2008
|
2008
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-1242-8 (ISBN)
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-1242-8 (ISBN)
Die Unternehmenskultur spielt für den Erfolg des Unternehmens eine entscheidende Rolle. Bislang fehlt jedoch im Strategischen Kompetenzmanagement ein Modell, welches die Wirkung der Unternehmenskultur auf Entstehung und Nutzung von Ressourcen und Kompetenzen im Unternehmen erklärt.
Hanno Fichtner leitet ein Wirkungsmodell her, in dem er Erkenntnisse aus verschiedensten Disziplinen verknüpft. Er stellt dazu die unterschiedlichen Richtungen der Unternehmenskulturforschung dar, präsentiert detailliert die Prozesse der Entstehung von Erfolg und zeigt damit auf, wo die Wirkung der Unternehmenskultur ansetzt. Der Autor arbeitet die Ausprägungen heraus, die sich positiv auf den Erfolg von Unternehmen auswirken. Im Rahmen einer Theorie der Unternehmung verdeutlicht er, wie die Unternehmenskultur bei der Erklärung hilft, dass Unternehmen als Institution überhaupt existieren.
Hanno Fichtner leitet ein Wirkungsmodell her, in dem er Erkenntnisse aus verschiedensten Disziplinen verknüpft. Er stellt dazu die unterschiedlichen Richtungen der Unternehmenskulturforschung dar, präsentiert detailliert die Prozesse der Entstehung von Erfolg und zeigt damit auf, wo die Wirkung der Unternehmenskultur ansetzt. Der Autor arbeitet die Ausprägungen heraus, die sich positiv auf den Erfolg von Unternehmen auswirken. Im Rahmen einer Theorie der Unternehmung verdeutlicht er, wie die Unternehmenskultur bei der Erklärung hilft, dass Unternehmen als Institution überhaupt existieren.
Dr. Hanno Fichtner promovierte bei Prof. Dr. Jörg Freiling am Lehrstuhl für Mittelstand, Existenzgründung und Entrepreneurship der Universität Bremen. Er ist als Senior Associate bei McKinsey & Company, Inc., in Köln tätig.
Problemstellung.- Grundlagen der Unternehmenskultur und ihrer Bedeutung im strategischen Management.- Theoretisches Konzept zur Beantwortung der Forschungsfrage.- Unternehmenskultur in der CbTF.- Wirkungsmodell der Unternehmenskultur auf den Erfolg.- Zusammenfassung.
| Erscheint lt. Verlag | 29.9.2008 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Strategisches Kompetenz-Management |
| Vorwort | Prof. Dr. Jörg Freiling |
| Zusatzinfo | XXI, 234 S. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 335 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Competenced-based Theory • Erfolg • Kompetenzmanagement • Management • Strategisches Management • Theorie der Unternehmung • Unternehmenserfolg • Unternehmenskultur • Unternehmenskulturforschung • Wirkungsmodell |
| ISBN-10 | 3-8349-1242-5 / 3834912425 |
| ISBN-13 | 978-3-8349-1242-8 / 9783834912428 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
DIN 277 und alle relevanten Richtlinien – Kommentar, Erläuterungen, …
Buch | Hardcover (2023)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
CHF 109,95
wie man Menschen wirklich weiterbringt
Buch | Softcover (2024)
Vahlen (Verlag)
CHF 37,65
Aufgaben und Lösungen für Studienanfänger
Buch | Softcover (2022)
De Gruyter Oldenbourg (Verlag)
CHF 41,90
