Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
9783658506285 (ISBN)
- Noch nicht erschienen - erscheint am 12.04.2026
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Dieses Fachbuch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente für einen Motivationsrahmen zukünftiger Fach- und Führungskräfte verdeutlicht. Hierzu zählen eine angemessene Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karriereunterstützung, gesundheitliche Förderungen, Kinderbetreuung, interessante Tätigkeiten, Freiraum und Eigenverantwortung. Ebenso spielen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstandort, Home-Office, ein qualifiziertes Erscheinungsbild, Arbeitszeitregeln und eine wertschätzende Arbeitskultur eine wichtige Rolle. Es werden auch Kriterien aufgezeigt, die einer längerfristigen Arbeitgeberbindung entgegenwirken. Das Werk enthält darüber hinaus Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte. Hierzu gehört u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade für Fachspezialisten und Führungskräfte.
Für die erweiterte 2. Auflage wurde ein Kapitel mit den Ergebnissen und Auswertungen einer explorativen Studie ergänzt: Studierende geben ausführlich Antwort auf die Frage Was motiviert dich bzw. Sie besonders, eine hohe Leistungsmotivation zu entwickeln? Die Antworten geben einen wertvollen Einblick darin, wie junge Menschen heute denken und was Unternehmen sowie Führungskräfte berücksichtigen sollten, um die nächste Generation von Fach- und Führungskräften für sich zu gewinnen.
Prof. Dr. Enrico Sass ist Inhaber der Professur für Existenzgründung und Managementtechniken an der Fachhochschule Potsdam. Zudem leitet er die zentrale Einrichtung Gründungsservice und Managementqualifikation (ZEGM) an der Fachhochschule Potsdam.
Mitarbeitermotivation als königliche Disziplin.- Welche Bedeutung hat eine langfristige Bindung an einen Arbeitgeber?.- Welche Bedeutung hat Geld als Anreiz? .-Was ein Arbeitgeber neben dem Gehalt fördern sollte.- Gestaltung des Arbeitsinhaltes.- Arbeitsplatzgestaltung.- Arbeitszeit.- Eine Arbeitskultur der Wertschätzung und Unterstützung.- K.o.-Kriterien für eine längerfristige Bindungsbereitschaft.- Reflexionsgespräche mit Nachwuchskräften.- Ansätze zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.
| Erscheint lt. Verlag | 12.4.2026 |
|---|---|
| Zusatzinfo | Etwa 180 S. 20 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Fachkräftemangel • Führung • Führungskräfte • Generation Y • Generation Z • Menschen • Mitarbeiterbindung Buch • Mitarbeitermotivation Buch • Motivation • Motivieren • Recruiting • Unternehmen |
| ISBN-13 | 9783658506285 / 9783658506285 |
| Zustand | Neuware |
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