Krankheitsbedingte Kündigung
Richard Boorberg Verlag
978-3-415-07787-4 (ISBN)
Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dienen sollen. Der Autor zeigt die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandelt deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.
Alles Wissenswerte zum Betrieblichen EingliederungsmanagementDarüber hinaus stellt der Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es unter anderem, die Wiedereinbindung der Beschäftigten in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.
Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF)| Erscheinungsdatum | 10.09.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Das Recht der Wirtschaft |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 145 x 208 mm |
| Gewicht | 150 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeitsplatzerhalt • Arbeitsrecht • Arbeitsunfähigkeit • Arbeitsvertragsrecht • BEM • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Betriebsrat • Gesundheitsprognose • Krankheitsbedingte Kündigung • Krankheitsbegriff • Kündigungsgrund • Kündigungsschutzgesetz • Kündigungsschutzrecht • Rechtsprechung • Wirksamkeitsvoraussetzungen |
| ISBN-10 | 3-415-07787-X / 341507787X |
| ISBN-13 | 978-3-415-07787-4 / 9783415077874 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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