Faktorkosten (eBook)

Faktorkosten enthüllt, mit Klarheit und Zuversicht durch die Wirtschaftswissenschaften navigieren

Fouad Sabry (Autor)

eBook Download: EPUB

2024 | 1. Auflage
314 Seiten
Eine Milliarde Sachkundig [German] (Verlag)
978-0-00-055051-4 (ISBN)

Infos

Was sind Faktorkosten

Faktorkosten oder Nationaleinkommen nach Einkommensart sind ein Maß für das Nationaleinkommen oder die Produktion, das auf den Kosten der Produktionsfaktoren und nicht auf dem Markt basiert Preise. Dadurch können die Auswirkungen etwaiger Subventionen oder indirekter Steuern aus der endgültigen Maßnahme entfernt werden.

Ihr Nutzen

(I) Einblicke und Validierungen zu folgenden Themen:

Kapitel 1: Faktorkosten

Kapitel 2: Arbeitsökonomie

Kapitel 3: Mikroökonomie

Kapitel 4: Natürliches Monopol

Kapitel 5: Perfekter Wettbewerb

Kapitel 6: Opportunitätskosten

Kapitel 7: Grenzerlösproduktivitätstheorie der Löhne

Kapitel 8: Gewinnmaximierung

Kapitel 9: X-Ineffizienz

Kapitel 10: Grenzkosten

Kapitel 11: Pigouvian-Steuer

Kapitel 12 : Organische Zusammensetzung des Kapitals

Kapitel 13: Produktion (Wirtschaft)

Kapitel 14: Verbrauch von Anlagekapital

Kapitel 15: Heckscher-Ohlin-Modell

Kapitel 16: Produktionspreise

Kapitel 17: Produktion (Wirtschaft)

Kapitel 18: Gewinn (Wirtschaft)

Kapitel 19: Faktormarkt

Kapitel 20: Mehrwert

Kapitel 21: Verrechnungspreise

(II) Beantwortung der häufigsten öffentlichen Fragen zu Faktorkosten.

(III) Beispiele aus der Praxis für die Verwendung von Faktorkosten in vielen Bereichen.

An wen sich dieses Buch richtet

Profis, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten , Hobbyisten und diejenigen, die über grundlegendes Wissen oder Informationen für jede Art von Faktorkosten hinausgehen möchten.

 

 

Textauszug

Kapitel 2: Arbeitsmarktökonomik

Die Arbeitsökonomie oder Arbeitsökonomie versucht, die Funktionsweise und Dynamik von Lohnarbeitsmärkten zu verstehen. Arbeit ist eine Ware, die in der Regel von Arbeitern im Austausch für einen Lohn geliefert wird, der von anfragenden Unternehmen gezahlt wird.

Die Ökonomie der Arbeit hat zwei Seiten. Im Allgemeinen ist die Arbeitsmarktökonomik die Anwendung mikro- oder makroökonomischer Prinzipien auf den Arbeitsmarkt. Mikroökonomie ist die Untersuchung der Rolle von Individuen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Makroökonomische Techniken untersuchen die Zusammenhänge zwischen Arbeitsmarkt, Warenmarkt, Geldmarkt und Außenhandelsmarkt. Es untersucht den Einfluss dieser Wechselwirkungen auf Makrovariablen wie Beschäftigungsniveau, Erwerbsquoten, aggregiertes Einkommen und Bruttoinlandsprodukt.

Jobbörse in Shenzhen

In der makroökonomischen Theorie zeigt der Arbeitsmarkt, dass das Angebot an Arbeitskräften die Nachfrage übersteigt, was sich in der Tatsache zeigt, dass das Lohnwachstum hinter dem Produktivitätswachstum zurückbleibt. Wenn das Angebot an Arbeitskräften die Nachfrage übersteigt, gibt es einen Abwärtsdruck auf die Löhne, da ein Arbeitgeber aus einem größeren Pool von Bewerbern auswählen kann. Wenn jedoch die Nachfrage nach Arbeitskräften das Angebot übersteigt, werden die Löhne steigen, da die Arbeitnehmer über eine größere Verhandlungsmacht verfügen und die Arbeitgeber um knappe Arbeitskräfte konkurrieren müssen.

Natürliche Arbeitslosigkeit

Die friktionelle Arbeitslosigkeit spiegelt die Tatsache wider, dass es einige Zeit dauert, bis Menschen neue Arbeitsplätze finden und sich dort niederlassen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. In vielen Fällen verringert der technologische Fortschritt die reibungsbedingte Arbeitslosigkeit; Zum Beispiel haben Internet-Suchmaschinen die Kosten und den Zeitaufwand für die Suche nach Arbeitsplätzen oder die Auswahl von Personal verringert.

Strukturelle Arbeitslosigkeit – Die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze in einer Branche reicht nicht aus, um alle Personen zu beschäftigen, die an einer Beschäftigung in dieser Branche interessiert oder qualifiziert sind. Dies kann auf Veränderungen in den vorherrschenden Branchen in einem Land zurückzuführen sein oder darauf, dass die Löhne übermäßig hoch sind, was dazu führt, dass die Menschen in dieser Branche arbeiten möchten.

Natürliche Arbeitslosenquote (auch als Vollbeschäftigung bezeichnet) – Dies ist die Summe der friktionellen und strukturellen Arbeitslosigkeit ohne zyklische und saisonale Arbeitslosenbeiträge. Angesichts der Tatsache, dass eine gewisse friktionelle und strukturelle Arbeitslosigkeit unvermeidlich ist, ist dies die niedrigste Arbeitslosenquote, die eine stabile Volkswirtschaft erreichen kann. Es gibt keinen Konsens unter den Ökonomen über die Höhe des natürlichen Zinssatzes, dessen Schätzungen zwischen 1 und 5 Prozent liegen, oder über seine Bedeutung. Einige setzen sie mit einer "sich nicht beschleunigenden Inflation" gleich. Die geschätzte Rate variiert von Land zu Land und im Laufe der Zeit.

Unnatürliche Arbeitslosigkeit

Nachfrageschwache Arbeitslosigkeit (auch bekannt als zyklische Arbeitslosigkeit) – Nach der keynesianischen Ökonomie ist jede Arbeitslosigkeit, die über der natürlichen Rate liegt, wahrscheinlich das Ergebnis einer unzureichenden Nachfrage nach Gütern in der Gesamtwirtschaft. In einer Rezession sind die Gesamtausgaben unzureichend, was zu einer Unterauslastung der Vorleistungen (einschließlich Arbeit) führt. Nach Keynes können die Gesamtausgaben (AE) erhöht werden, indem die Konsumausgaben (C), die Investitionsausgaben (I), die Staatsausgaben (G) oder das Netto der Exporte abzüglich der Importe (XM) erhöht werden, da AE = C + I + G + (XM) ist.

Saisonale Arbeitslosigkeit – Arbeitslosigkeit, die durch saisonale Schwankungen der Nachfrage nach Arbeitskräften in verschiedenen Branchen verursacht wird, z. B. im Einzelhandel nach den Feiertagen, wenn weniger eingekauft wird.

Neoklassischen Ökonomen zufolge ähnelt der Arbeitsmarkt anderen Märkten insofern, als Angebot und Nachfrage gemeinsam den Preis (in diesem Fall den Lohnsatz) und die Menge (in diesem Fall die Anzahl der Beschäftigten) bestimmen.

Der Arbeitsmarkt unterscheidet sich jedoch in vielerlei Hinsicht von anderen Märkten (wie dem Gütermarkt und dem Finanzmarkt). Insbesondere der Arbeitsmarkt kann als ein Markt fungieren, der sich nicht klärt. Nach der neoklassischen Theorie erreichen die meisten Märkte schnell ein Gleichgewicht ohne Überangebot oder Nachfrage. Dies gilt jedoch möglicherweise nicht für den Arbeitsmarkt, auf dem eine anhaltende Arbeitslosigkeit herrschen kann. Vergleicht man den Arbeitsmarkt mit anderen Märkten, so zeigt sich auch, dass die Vergütungsunterschiede zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern allgegenwärtig sind.

Wie weiter unten diskutiert, kommen Modelle, die von perfektem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ausgehen, zu dem Schluss, dass Arbeiter ihr Grenzprodukt Arbeit verdienen.

Das neoklassische Modell analysiert den Zielkonflikt zwischen Freizeit und Arbeitszeit.

Arbeiten an der Eisenbahn

Haushalte sind Lieferanten von Arbeitskräften. In der mikroökonomischen Theorie wird davon ausgegangen, dass Individuen rational sind und versuchen, ihre Nutzenfunktion zu maximieren. Im Modell des Arbeitsmarktes drückt ihre Nutzenfunktion Kompromisse zwischen Freizeit und Einkommen aus der Arbeitszeit aus. Ihre Zeit ist jedoch durch die verfügbaren Stunden begrenzt.

w steht für den Stundenlohn, k für die Anzahl der Stunden, die für Arbeit und Freizeit zur Verfügung stehen, L steht für die ausgewählte Anzahl von Arbeitsstunden, π Einkommen aus Nichtarbeitsquellen bezeichnen, und A steht für die Auswahl der Freizeit.

Das Problem des Individuums besteht darin, den Nutzen U zu maximieren, der vom Gesamteinkommen abhängt, das für Konsumausgaben und Freizeit zur Verfügung steht, begrenzt durch einen Zeitdruck, in Bezug auf die Wahl zwischen Arbeit und Freizeit:

Dies wird durch die folgende Grafik veranschaulicht:, veranschaulicht den Kompromiss zwischen der Zuweisung von Zeit für Freizeitaktivitäten und einkommensschaffenden Aktivitäten.

Die lineare Einschränkung zeigt, dass jede zusätzliche Stunde Freizeit den Verlust einer Stunde Arbeit und folglich der festen Menge an Gütern zur Folge hat, die mit dem Einkommen aus dieser Arbeit gekauft werden könnte.

Der Einzelne muss entscheiden, wie viel Zeit er der Arbeit und wie viel Freizeitaktivitäten widmet.

Diese Allokationsentscheidung wird durch die Indifferenzkurve mit der Bezeichnung IC1 informiert.

Die Kurve zeigt die Kombinationen von Freizeit und Arbeit, die ein bestimmtes Maß an Nutzen für den Einzelnen ergeben.

Der Schnittpunkt der höchsten Indifferenzkurve und der Randlinie (Punkt A) veranschaulicht das Ideal für diesen Anbieter von Arbeitsdienstleistungen.

Wenn der Konsum am Wert des erzielten Einkommens gemessen wird, dann ist der Konsum proportional zum Einkommen. Dieses Diagramm kann verwendet werden, um eine Reihe faszinierender Effekte zu veranschaulichen.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass der absolute Wert der Steigung der Budgetbeschränkung der Lohnsatz ist.

Der optimale Punkt (Punkt A) spiegelt die Parität zwischen dem Lohnsatz und dem Grenzsatz der Freizeit für die Einkommenssubstitution wider (der absolute Wert der Steigung der Indifferenzkurve).

Da die Grenzrate der Substitution des Einkommens durch Freizeit auch das Verhältnis des Grenznutzens der Freizeit (MUL) zum Grenznutzen des Einkommens (MUY) ist, könnte man schlussfolgern:

wobei Y für das Gesamteinkommen und R für den Lohnsatz steht.

Auswirkungen einer Lohnerhöhung

Wenn der Lohnsatz steigt, schwenkt die Beschränkungslinie dieser Person von X,Y1 nach X,Y2 nach oben.

Jetzt kann er oder sie mehr Waren und Dienstleistungen kaufen.

Sein Nutzen erhöht sich von Punkt A auf IC1 bis Punkt B auf IC2.

Um festzustellen, welche Auswirkungen dies auf die Entscheidung über die Arbeitszeit haben kann, muss man sowohl die Einkommens- als auch die Substitutionseffekte berücksichtigen.

Der im vorstehenden Diagramm dargestellte Lohnanstieg lässt sich in zwei unterschiedliche Effekte unterteilen.

Im folgenden Diagramm wird der reine Einkommenseffekt durch die Bewegung von Punkt A nach Punkt C dargestellt.

Der Konsum steigt von YA zu YC und – da das Diagramm davon ausgeht, dass Freizeit ein normales Gut ist – steigt die Freizeit von XA zu XC.

(Die Arbeitszeit sinkt um den gleichen Betrag, wie die Freizeit zunimmt.)

Die Einkommens- und Substitutionseffekte einer Lohnerhöhung

Dies ist jedoch nur ein Teil der Geschichte. Wenn der Lohnsatz steigt, wird der Arbeiter von der Freizeit weg und hin zur Bereitstellung von Arbeit wechseln; Das heißt, der Arbeitnehmer wird mehr Stunden arbeiten, um von dem höheren Lohnsatz zu profitieren, oder er wird die Freizeit aufgrund der höheren Opportunitätskosten ersetzen. Die Bewegung von Punkt C nach Punkt B verdeutlicht diesen Substitutionseffekt. Der Wechsel von Punkt A zu Punkt B zeigt die Nettoauswirkungen dieser beiden Effekte. Die relative Größe der beiden Effekte ist umstandsabhängig. In einigen Fällen, wie dem dargestellten, ist der Substitutionseffekt größer als der Einkommenseffekt (in diesem Fall wird mehr Zeit für die Arbeit aufgewendet), während in anderen Fällen der Einkommenseffekt größer ist als der Substitutionseffekt (in diesem Fall wird weniger Zeit für die Arbeit aufgewendet). Der Grundgedanke hinter diesem...

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 16.4.2024
• Übersetzer: Daniel Hueber
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Wirtschaft
• ISBN-10: 0-00-055051-5 / 0000550515
• ISBN-13: 978-0-00-055051-4 / 9780000550514