Anstellung (eBook)

Die Kunst der Beschäftigung beherrschen und sich in einer dynamischen Arbeitslandschaft zurechtfinden

Fouad Sabry (Autor)

eBook Download: EPUB

2024 | 1. Auflage
244 Seiten
Eine Milliarde Sachkundig [German] (Verlag)
978-0-00-053164-3 (ISBN)

Infos

Was ist Beschäftigung

Beschäftigung ist eine Beziehung zwischen zwei Parteien, die die Bereitstellung bezahlter Arbeitsdienstleistungen regelt. Normalerweise bezahlt eine Partei, der Arbeitgeber, bei dem es sich um ein Unternehmen, eine gemeinnützige Organisation, eine Genossenschaft oder eine andere juristische Person handeln kann, auf der Grundlage eines Vertrags die andere Partei, den Arbeitnehmer, als Gegenleistung für die Ausführung der ihm übertragenen Arbeit . Die Arbeitnehmer arbeiten gegen Lohn, der auf der Grundlage eines Stundensatzes, eines Akkordlohns oder eines Jahreslohns gezahlt werden kann, abhängig von der Art der Arbeit, die ein Arbeitnehmer verrichtet, den vorherrschenden Bedingungen in der Branche und der Verhandlungsmacht zwischen den Parteien. In einigen Branchen erhalten Mitarbeiter möglicherweise Trinkgelder, Bonuszahlungen oder Aktienoptionen. Bei manchen Beschäftigungsverhältnissen können Arbeitnehmer neben dem Entgelt auch Leistungen erhalten. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, Wohnraum und Berufsunfähigkeitsversicherung gehören. Die Beschäftigung wird in der Regel durch Arbeitsgesetze, Organisations- oder Rechtsverträge geregelt.

Wie Sie profitieren

(I) Einblicke und Validierungen zu den folgenden Themen:

Kapitel 1: Beschäftigung

Kapitel 2: Arbeitsökonomie

Kapitel 3: Arbeitsrecht

Kapitel 4: Mindestlohn

Kapitel 5: Tarifverhandlungen

Kapitel 6: Überstunden

Kapitel 7: Zeitarbeit

Kapitel 8: Existenzminimum

Kapitel 9: Arbeitsvertrag

Kapitel 10: Leiharbeit

Kapitel 11: Arbeitsbeziehungen

Kapitel 12: Unbefristete Beschäftigung

Kapitel 13: Arbeit in Indien

Kapitel 14: Fair Labor Standards Act von 1938

Kapitel 15: Rehn?Meidner-Modell

Kapitel 16: Indisches Arbeitsrecht

Kapitel 17: Lohn- und Stundenaufteilung

Kapitel 18: Arbeitspolitik auf den Philippinen

Kapitel 19: Lohndiebstahl

Kapitel 20: Gig Arbeitnehmer

Kapitel 21: Teilzeitjobs in Südkorea

(II) Beantwortung der häufigsten öffentlichen Fragen zum Thema Beschäftigung.

(III) Beispiele aus der Praxis für die Verwendung von Beschäftigung in vielen Bereichen.

Für wen dieses Buch gedacht ist

Berufstätige, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten, Hobbyisten und diejenigen, die es wollen gehen über Grundkenntnisse oder Informationen für jede Art von Beschäftigung hinaus.

Textauszug

Kapitel 1: Beschäftigung

Ein Arbeitsverhältnis ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über den Austausch von Dienstleistungen gegen Entgelt. Arbeitgeber können gewinnorientierte Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Genossenschaften oder sogar andere Personen oder Organisationen wie Regierungsbehörden sein. Sie bezahlen ihre Arbeiter (Angestellten) für die Erledigung bestimmter Aufgaben. Die Arbeiter werden für ihre Bemühungen finanziell entschädigt; Die Einzelheiten dieses Austauschs variieren je nach Branche, Stärke der an den Lohnverhandlungen beteiligten Parteien und Art der geleisteten Arbeit. In einigen Branchen haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Vergütungen wie Boni oder Aktienoptionen. Sozialleistungen sind eine zusätzliche Vergünstigung, die einige Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt anbieten. Krankenversicherung, Wohnraum und Invaliditätsschutz sind mögliche Vergünstigungen. Gesetze, Institutionen und Verträge regeln die meisten Situationen am Arbeitsplatz.

Indem sie ihre Zeit und Fähigkeiten zur Verfügung stellen, unterstützen die Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bei der Erreichung ihrer Ziele (PCB)

Die Einstufung von Arbeitnehmern ist für viele Unternehmen ein Problem, insbesondere für diejenigen, die in der Gig-Economy tätig sind. Unabhängige Auftragnehmer machen einen beträchtlichen Teil der Belegschaft in der Gig-Economy aus.

Damit ein Arbeitnehmer als unabhängiger Auftragnehmer und nicht als Angestellter angesehen werden kann, müssen sich der Auftragnehmer und der Auftraggeber über das endgültige Ergebnis einigen, und der Auftragnehmer muss nach eigenem Ermessen entscheiden, wie das Ergebnis hergestellt wird. Zweitens beschränkt ein unabhängiger Auftragnehmer im Gegensatz zu einem Arbeitnehmer seine Dienstleistungen nicht auf ein einzelnes Unternehmen und ist daher für den Einzug und die Überweisung von Zahlungen von Kunden, die Deckung nicht erstatteter Kosten und die Bereitstellung aller erforderlichen Geräte und Verbrauchsmaterialien verantwortlich. Drittens wird die Beziehung der Parteien in der Regel durch eine schriftliche Vereinbarung belegt, die besagt, dass der Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist und keinen Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer hat, die Dienstleistungen des Arbeitnehmers für den Betrieb des Unternehmens nicht wesentlich sind und die Beziehung vorübergehend ist. Daher ist es für ein Unternehmen wichtig, frühzeitig festzustellen, ob es sich bei einem Arbeitnehmer um einen unabhängigen Auftragnehmer oder einen Arbeitnehmer handelt, und ihn entsprechend zu behandeln.

Ein Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, wenn er die folgenden Kriterien erfüllt: Er wird regelmäßig bezahlt, er arbeitet zu bestimmten Zeiten, er benutzt die von seinem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Geräte, er unterliegt einer strengen Aufsicht seines Arbeitgebers, er verrichtet Arbeit im Namen seines Arbeitgebers und er arbeitet nicht für andere Unternehmen, Kontrolle ist das grundlegende Bindeglied zwischen den gewünschten Ergebnissen und den tatsächlichen Prozessen. Und sie wird auf vielen verschiedenen Ebenen innerhalb einer Organisation von Arbeitgebern und Managern ausgeübt. Um ein profitables und produktives Beschäftigungsverhältnis zu erreichen, müssen Arbeitgeber ein Gleichgewicht zwischen Interessen finden, wie z. B. der Senkung von Lohnzwängen und der Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Stellenanzeigen in Zeitungen (über Kleinanzeigen) und im Internet (auch bekannt als Jobbörsen) sind das wichtigste Mittel, mit dem Arbeitgeber Mitarbeiter und Arbeitnehmer Arbeitgeber finden können. Professionelle Personalberater spielen eine wichtige Rolle bei der Zusammenführung von Arbeitgebern mit Kandidaten. Als Gegenleistung für ihre Dienste zahlen die Arbeitgeber den Beratern ein Honorar. Eine Studie zeigt jedoch, dass man sich nicht auf Berater verlassen kann, wenn sie sich bei der Einstellung von Mitarbeitern nicht an Standardverfahren halten. Es kann viel Arbeit sein, alle Ihre Mitarbeiter zu bewerten, aber Beurteilungen sind der beste Weg, um ihre Fähigkeiten und Leistungen zu vergleichen und gegenüberzustellen. Vorstellungsgespräche sind eine gängige Möglichkeit für potenzielle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mehr über den jeweils anderen zu erfahren.

Wiki-Training mit Mitarbeitern des Regionalen Kulturinstituts in Kattowitz 02

Der Begriff "Training und Entwicklung" wird verwendet, um die Bemühungen eines Unternehmens zu beschreiben, einem neuen Mitarbeiter zu helfen, in seiner Position produktiv und erfolgreich zu werden. Die Arbeitszufriedenheit steigt, wenn Arbeitnehmer angemessene Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten.

Die Mitarbeiter können nach Stunden, Stück, Jahr, Jahr und Trinkgeld bezahlt werden (wobei letzteres oft mit einer anderen Form der Bezahlung kombiniert wird). Provisionen sind eine Form der Vergütung, die manchmal Arbeitnehmern in der Verkaufs- und Immobilienbranche angeboten wird. Mitarbeiter können in bestimmten Bereichen und Berufen (z. B. Führungspositionen) Anspruch auf eine Prämie haben, wenn sie vorher festgelegte Ziele erreichen. Um die Interessen der entschädigten Person weiter mit der Leistung des Unternehmens in Einklang zu bringen, können einige Führungskräfte und Mitarbeiter in Aktien oder Aktienoptionen bezahlt werden, was aus Sicht des Unternehmens von Vorteil ist.

Die Doktrin des treulosen Dieners ist ein Rechtsgrundsatz, der von den Gesetzen mehrerer US-Bundesstaaten anerkannt wird, insbesondere vom Gesetz des Staates New York, das besagt, dass ein illoyaler Mitarbeiter alle Löhne zurückzahlen muss, die er bei der Arbeit für einen Konkurrenten verdient hat.

Leistungen an Arbeitnehmer beziehen sich auf eine breite Palette von nicht-monetären Zahlungen, die zusätzlich zu ihrem Grundgehalt an Arbeitnehmer geleistet werden. Wohnraum (entweder vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt oder vom Arbeitgeber bezahlt), Gruppenversicherung (Kranken-, Zahn-, Lebensversicherung usw.), Einkommensschutz bei Invalidität, Altersversorgung, Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren, Krankheitsurlaub, Urlaub (bezahlt und unbezahlt), Sozialversicherung, Gewinnbeteiligung, Bildungsfinanzierung und andere spezielle Leistungen können einbezogen werden. Arbeitnehmer in ländlichen oder anderweitig abgelegenen Gebieten haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen, die ihre Lebensmittelkosten decken. Die Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter kann die Bindung zu den Mitarbeitern stärken und die Fluktuation reduzieren.

Der Begriff "organisatorische Gerechtigkeit" bezieht sich auf die Bewertung eines Arbeitnehmers, wie fair er von seinem Arbeitgeber behandelt wurde. Daraus resultierende Maßnahmen, die sich auf die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management auswirken, fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich der Organisationsgerechtigkeit.

Beschäftigte haben die Möglichkeit, Gewerkschaften zu gründen, um sich im Rahmen von Tarifverhandlungen mit ihren Arbeitgebern für bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen einzusetzen.

In der Regel kann entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, obwohl dies eine Vorankündigung der anderen Partei erfordern kann. Wir nennen das "At-Will"-Beschäftigung. Kündigungsfristen, Abfindungen und andere Kündigungsverpflichtungen können im Kleingedruckten der Vereinbarung zwischen den beiden Parteien aufgeführt sein. Eine Arbeitskaution ist ein Bürgschaftsvertrag, der es einem Arbeitnehmer verbietet, das Arbeitsverhältnis unter Androhung einer Kaution zu verlassen. Einige Mitarbeiter haben möglicherweise eine Festanstellung in Berufen wie Lehramt, Beamten, Universitätsdozenten und sogar Orchesterpositionen, was es unmöglich macht, sie ohne triftigen Grund zu entlassen. Entlassungen sind eine weitere Form der Entlassung.

Arbeiter montiert Bewehrungsstäbe für eine Wasseraufbereitungsanlage in Mazatlan, Sinaloa, Mexiko

Lohnarbeit ist die wirtschaftliche und soziale Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in der der Arbeitnehmer seine Dienstleistungen gegen eine formelle oder informelle Vergütung an den Arbeitgeber verkauft. Das typische Umfeld für solche Geschäfte ist der offene, wettbewerbsorientierte Arbeitsmarkt, auf dem die Löhne durch Angebot und Nachfrage bestimmt werden.

Die jüngsten marktwirtschaftlichen Systeme wurden dafür kritisiert, dass sie Lohnarbeit institutionalisieren, wie sie es heute tun. Der Fair Work Act regelt den Arbeitsplatz in Australien.

Mit Hilfe der Regierung von Bangladesch und ihrer rund 1200 Mitgliedsagenturen hat sich die Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) international einen guten Ruf für die Zusammenarbeit und das Wohlergehen von Arbeitsmigranten erworben.

Das Arbeitsministerium in der kanadischen Provinz Ontario ist der richtige Ort für die Einreichung formeller Beschwerden. Die Commission des normes du travail ist die Provinzbehörde in Quebec, bei der Beschwerden eingereicht werden können.

In Deutschland sind der Werksvertrag und der Arbeitsvertrag zwei der häufigsten Arten von Arbeits- und Werkverträgen.

Indien kann zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Vertrag wählen. Mindestlöhne, garantierte Arbeitszeiten und obligatorische Sozialversicherungsbeiträge sind in beiden Verträgen enthalten.

Die Contract Labor Acts (Gesetz über Vertragsarbeit, Mindestlohn und Vorsorgefonds) gelten in Pakistan nicht. In Pakistan haben Leiharbeiter Anspruch auf einen Mindestlohn und müssen eine Reihe von Sozialleistungen erhalten. Aber die Gesetze wurden nicht in ihrer Gesamtheit...

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 11.2.2024
• Übersetzer: Daniel Hueber
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Wirtschaft
• ISBN-10: 0-00-053164-2 / 0000531642
• ISBN-13: 978-0-00-053164-3 / 9780000531643