Die einseitige Urlaubsanordnung durch den Arbeitgeber
Seiten
2025
Duncker & Humblot (Verlag)
9783428195596 (ISBN)
Duncker & Humblot (Verlag)
9783428195596 (ISBN)
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Urlaub auch gegen den ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers anordnen können. Sie kommt zum Ergebnis, dass eine einseitige Urlaubsanordnung möglich sein muss, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsächliche Gewährung des Urlaubs sicherzustellen, und beleuchtet diese Konstellationen näher.
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Urlaub auch gegen den ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers anordnen können. Sie kommt zum Ergebnis, dass eine einseitige Urlaubsanordnung möglich sein muss, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsächliche Gewährung des Urlaubs sicherzustellen, und beleuchtet diese Konstellationen näher.
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Urlaub auch gegen den ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers anordnen können. Sie kommt zum Ergebnis, dass eine einseitige Urlaubsanordnung möglich sein muss, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsächliche Gewährung des Urlaubs sicherzustellen, und beleuchtet diese Konstellationen näher.
1. Das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Urlaubsanordnung
Rechtlicher Rahmen der zeitlichen Festlegung des Urlaubs – Recht des Arbeitgebers, Urlaub gegen den Willen des Arbeitnehmers anzuordnen
2. Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen
Einseitige Urlaubsanordnung zur Sicherung der tatsächlichen Urlaubsgewährung – Einseitige Urlaubsanordnung wegen dringender betrieblicher Belange – Weitere Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen
3. Häufige Konstellationen und Einzelfragen einseitiger Urlaubsanordnungen
Urlaubsfestlegung ohne vorherigen Wunsch des Arbeitnehmers – Besondere Fragen im Kontext der Kündigung – Betriebsferien
| Erscheinungsdatum | 19.09.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht ; 33 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 157 x 233 mm |
| Gewicht | 195 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft | |
| Schlagworte | Ablehnungsobliegenheit • Betriebsferien • Betriebsrisiko • Dringende betriebliche Belange • Kündigung • Vorrang der Urlaubsgewährung in natura |
| ISBN-13 | 9783428195596 / 9783428195596 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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