Evolution der Arbeitsmethodik
Gesellschaft für Arbeitsmethodik (Hersteller)
978-3-948646-64-6 (ISBN)
Einführend wird der historische Wandel von Arbeitsmethoden nachgezeichnet: von der Effizienzsteigerung industrieller Produktionsweisen über Management by Objectives und die Prinzipien des Lean Managements bis hin zu den heutigen, agilen und menschenzentrierten Organisationsformen. Das Werk betont, dass jede dieser Entwicklungsstufen wichtige Erkenntnisse für die Gestaltung moderner Arbeit geliefert hat und dass KI diese Ansätze nicht ersetzt, sondern auf ein neues Level hebt.
Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung von KI im betrieblichen Alltag. Automatisierung repetitiver Aufgaben durch Robotic Process Automation (RPA), der Einsatz maschinellen Lernens für prädiktive Analysen und die Optimierung von Geschäftsprozessen werden ebenso beleuchtet wie die Rolle von KI in der strategischen Entscheidungsfindung, im Talentmanagement sowie im Projektmanagement. Anhand konkreter Beispiele wird gezeigt, wie KI Datenmengen analysiert, Muster erkennt, Prognosen erstellt und Führungskräfte bei der Entwicklung fundierter Strategien unterstützt. Es wird deutlich, dass KI als intelligenter Partner agiert, der die menschliche Urteilsfähigkeit, Kreativität und Empathie ergänzt, aber keineswegs ersetzt.
Ein zentrales Kapitel widmet sich dem Datenschutz, der als unverzichtbare Voraussetzung für Vertrauen, Compliance und nachhaltigen Unternehmenserfolg hervorgehoben wird. Die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und internationaler Standards wird als strategisch entscheidend dargestellt, um Reputationsverluste, finanzielle Risiken und den Verlust von Stakeholder-Vertrauen zu vermeiden. Das Werk vermittelt, wie Organisationen Datenschutz nicht als bloße Compliance-Pflicht, sondern als Investition in nachhaltigen Unternehmenserfolg und als Grundpfeiler einer ethischen, vertrauensbasierten Unternehmenskultur begreifen sollten.
Die enge Verzahnung von KI und Datenschutz wird als Schlüsselfaktor der digitalen Transformation herausgearbeitet. Moderne Unternehmen müssen nicht nur leistungsfähige KI-Systeme entwickeln und einsetzen, sondern diese auch mit robusten Datenschutzmaßnahmen verbinden. Die Autoren erläutern, wie Datenschutz und KI sich gegenseitig bedingen: KI-Systeme sind auf hochwertige, geschützte Daten angewiesen, während KI ihrerseits die Qualität, Sicherheit und Compliance der Datenverarbeitung verbessern kann. Der verantwortungsvolle Umgang mit Daten, die Erklärbarkeit von KI-Entscheidungen und die kontinuierliche menschliche Aufsicht werden als zentrale Anforderungen beschrieben.
Abschließend werden die Herausforderungen und Chancen der Integration von KI und Datenschutz aus ethischer, organisatorischer und regulatorischer Perspektive betrachtet. Die Autoren rufen dazu auf, technologische Innovationen mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur, kontinuierlicher Weiterbildung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit zu verbinden. Nur so kann die digitale Transformation gelingen und eine Arbeitswelt entstehen, in der Mensch und Maschine in produktivem Einklang stehen. Das Werk richtet sich an Führungskräfte, Fachverantwortliche, HR- und IT-Experten, Studierende und alle, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen – immer mit dem Ziel, die Potenziale der KI verantwortungsvoll zu nutzen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Das vorliegende Werk richtet sich an eine vielfältige und anspruchsvolle Zielgruppe, die aktiv an der Entwicklung und Umsetzung moderner Arbeits- und Managementmethoden beteiligt ist oder sich eingehend damit auseinandersetzen möchte. Im Mittelpunkt stehen vor allem Führungskräfte, Manager und Fachverantwortliche aus Unternehmen unterschiedlichster Branchen, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation, insbesondere dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Datenschutz, beschäftigen. Auch Projektleiter, HR-Spezialisten und Verantwortliche für Organisation, IT, Compliance oder Datenschutz finden hier fundierte und praxisorientierte Impulse für die Gestaltung effizienter, agiler und vertrauenswürdiger Arbeitsumgebungen. Darüber hinaus spricht das Buch Studierende und Wissenschaftler wirtschafts-, sozial- und ingenieurwissenschaftlicher Disziplinen an, die die aktuellen Entwicklungen an der Schnittstelle von Technologie, Management und Gesellschaft sowohl aus theoretischer als auch aus praktischer Perspektive nachvollziehen und kritisch reflektieren möchten. Nicht zuletzt richtet sich die Publikation an Mitglieder der Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V. sowie die Leserschaft des Journals „Der Arbeitsmethodiker“, die sich für zukunftsfähige Arbeitsmodelle, innovative Führungsansätze und verantwortungsvollen Umgang mit KI und Daten interessieren. Allen Zielgruppen gemeinsam ist das Interesse, technologische Innovationen als Chance für Effizienz, Innovation und nachhaltige Weiterentwicklung der Arbeitswelt zu begreifen und dabei ethische, rechtliche sowie menschliche Aspekte gleichermaßen im Blick zu behalten
Brigitte E. S. Jansen ist eine hochrenommierte Wissenschaftlerin mit einem beeindruckenden interdisziplinären Hintergrund. Sie studierte Pädagogik, Philosophie, Psychologie und Soziologie (u.a. bei Niklas Luhmann) sowie einige Semester Kunstgeschichte an den Universitäten Bielefeld und Lüneburg, wo sie sowohl zum Dr. phil. als auch zum Dr. rer. publ. promovierte. Ihre Karriere begann 1991 als Projektleiterin bei der Forschungsgruppe für kybernetische Unternehmens-Strategie (FOKUS) an der Universität Lüneburg, wo sie maßgeblich an der Entwicklung des ersten multimedialen FOKUS-Arbeitsberichts beteiligt war. Gemeinsam mit Jürgen Simon gründete sie die Europäische Akademie für Umwelt und Wirtschaft sowie das Forschungszentrum BioEthicsLaw e. V. In leitender Funktion war sie an zahlreichen von der EU finanzierten Projekten beteiligt, insbesondere im Bereich des internationalen Umweltmanagements. Dazu gehören die EC-Projekte (Leonardo) „Supplier“ (1998-1999) und „Learning Material Environmental Management System“ (1997-1999), bei denen sie Module zum Umweltrecht entwickelte. Von 2005 bis 2010 war sie Gastprofessorin für Bioethik an der Universität Madras in Chennai, Indien, und war dort sowie an weiteren Universitäten als Mitglied des Prüfungsausschusses und Gutachterin in Promotionsverfahren tätig. Ihr Engagement erstreckt sich auch auf die internationale Zusammenarbeit, wie ihre Rolle als europäische Mitveranstalterin des Workshops „Technology and Culture: Genetics and its Social and Ethical Implications in Asia and Europe“ (Bangkok, 2007) und ihre Beteiligung am „Anti-discrimination project“ der Rechtsfakultät der New University of Lisbon zeigen. Von 1999 bis 2006 war Brigitte E. S. Jansen als Gutachterin für die DGXII in den Bereichen Bioethik und Medizinethik tätig. Sie ist weiterhin eine gefragte Gutachterin für verschiedene Fachjournale in den Bereichen Bioethik/Biorecht sowie Umweltmanagement und Ethik. Inzwischen hat sich ihr Interesse auf die unterschiedlichen Aspekte der Künstlichen Intelligenz (KI) verlagert. Sie ist die treibende Kraft hinter einer Veranstaltungsreihe zu diesem Thema bei der GfA e.V. Aktuell ist Brigitte Jansen die 1. Vorsitzende der Gesellschaft für Arbeitsmethodik e. V. und als Herausgeberin verschiedener Publikationen aktiv.
Klaus Lichtenauer, ein anerkannter Wirtschaftsinformatiker, hat sich in der Welt der Informationstechnologie einen Namen gemacht. Sein beruflicher Werdegang ist geprägt von einer beeindruckenden Entwicklung, die ihn von einem ursprünglichen Schwerpunkt des Software-Engineerings mit anschließendem Fokus auf die SAP-Software zu einer führenden Rolle im internationalen IT-Management geführt hat. Über viele Jahre hinweg war Lichtenauer in einem internationalen Energiekonzern tätig. Dort übernahm er die Verantwortung für die dezentrale IT-Organisation sowie die anspruchsvolle Aufgabe der Integration ausländischer Konzernakquisitionen. Diese Projekte führten ihn in verschiedene Länder wie Rumänien, Italien, Indien, die Slowakei und England, wo er maßgeblich dazu beitrug, unterschiedliche Unternehmenskulturen und IT-Infrastrukturen erfolgreich zusammenzuführen. Diese umfassende internationale Erfahrung prägte sein Verständnis für globale Geschäftsbeziehungen und die Komplexität internationaler IT-Projekte. Heute ist Klaus Lichtenauer selbstständig und agiert erfolgreich als Interimsmanager in verschiedenen Konzernen sowie als Management Consultant. Seine Expertise ist besonders gefragt, wenn es darum geht, komplexe IT-Strategien zu entwickeln und umzusetzen oder Unternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen. Darüber hinaus engagiert er sich ehrenamtlich als 2. Bundesvorsitzender der GfA (Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V.). In dieser Rolle verantwortet er wichtige Themengebiete wie internationale Industriekontakte, Innovation und Zukunftsdenken sowie internationales IT-Management. Sein Engagement bei der GfA e.V. unterstreicht seine Leidenschaft, Wissen zu teilen und die Branche aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit Brigitte E.S. Jansen ist er zudem die treibende Kraft hinter der erfolgreichen Reihe „KI“, die stark mit den von ihm geleiteten Themengruppen der GfA e. V. verbunden ist. Diese Initiative spiegelt sein tiefes Interesse an den Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Industrie und Gesellschaft wider und positioniert ihn als wichtigen Impulsgeber in der Diskussion um zukunftsweisende Technologien. In diesem Kontext ist er auch als Co-Autor an diesem Band beteiligt.
| Erscheint lt. Verlag | 30.9.2025 |
|---|---|
| Verlagsort | 76532 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Agilität • Arbeitsmethodik • Datenschutz • Innovation • Künstliche Intelligenz • Lean Management • Mensch-Maschine-Symbiose • Transformation |
| ISBN-10 | 3-948646-64-3 / 3948646643 |
| ISBN-13 | 978-3-948646-64-6 / 9783948646646 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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