Personalkostenabbau durch betriebliche Bündnisse für Arbeit

Welche Gesetzesänderungen des geltenden Rechts sind zur Anpassung an die heutigen Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen und zur Legalisierung der gängigen Rechtspraxis erforderlich?

Merve Ehlers (Autor)

Buch | Softcover

184 Seiten

2007
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-56252-9 (ISBN)

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In diesem Buch wird das Thema der betrieblichen Bündnisse für Arbeit aus dem Blickwinkel der Arbeitgeber behandelt. Dargestellt werden die Vorteile eines betrieblichen Bündnisses für den Arbeitgeber gegenüber dem klassischen Personalkostenabbau durch Entlassungen, sowie die Möglichkeiten zur rechtswirksamen Umsetzung dieser nach der jetzigen Rechtslage. Dabei werden auch die Möglichkeiten der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände abgehandelt, diese durch Öffnungsklauseln und Firmenverträge umzusetzen. Aufgrund rechtssoziologischer Untersuchungen und verfassungsrechtlicher und rechtspolitischer Diskussionen wird letztendlich ideenreich und ergebnisorientiert ein eigener Gesetzesvorschlag entwickelt, um der Rechtswirklichkeit zu begegnen.

Die Autorin: Merve Ehlers wurde 1978 in Kiel geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften in Kiel, Freiburg und Hamburg und begann im Anschluss an das Erste Staatsexamen ihr schwerpunktmäßig auf Zivil-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht ausgerichtetes Referendariat. Zur Zeit absolviert die Autorin den zweiten Teil ihrer Anwaltsstation in einer Wirtschaftskanzlei.

Aus dem Inhalt : Betriebsverfassungsrecht - Tarifvertragsrecht - Koalitionsfreiheit - Tarifautonomie - Betriebsautonomie - Personalkostenabbau - Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Personalabbau - Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassungen - Öffnungsklauseln - Lohnverzicht - Verbandsflucht - Nachbindung - Gesetzesentwurf zur Modernisierung des Arbeitsrechts (ArbRModG) - Tarifvorbehalt - Tarifvorrang - Günstigkeitsprinzip.

Erscheint lt. Verlag	5.6.2007
Reihe/Serie	Zivilrechtliche Schriften ; 47
Verlagsort	Frankfurt a.M.
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	260 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Anpassung • Arbeit • Arbeitsbedingungen • BETRIEBL • Betriebliche • Betriebsverfassungsrecht • Bündnis für Arbeit • Bündnisse • Deutschland • durch • Ehlers • erforderlich? • gängigen • geltenden • Gesetzesänderungen • Gesetzliche Öffnungsklausel • Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • heutigen • Kostensenkung • Legalisierung • Personalabbau • Personalkosten • Personalkostenabbau • rechts • Rechtspraxis • sind • Tarifliche Öffnungsklausel • Tarifvertragsrecht • welche • Wirtschafts
ISBN-10	3-631-56252-7 / 3631562527
ISBN-13	978-3-631-56252-9 / 9783631562529
Zustand	Neuware