Familieninterne Unternehmensnachfolge. Erfolgs- und Risikofaktoren (eBook)
23 Seiten
GRIN Verlag
978-3-389-12119-1 (ISBN)
Anhand systematischer Analysen werden verschiedene Nachfolgemodelle untersucht: die emotional geprägte Schenkung, die rechtlich komplexe Vererbung sowie innovative Hybridlösungen. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Spannungsfeld zwischen bewahrender Kontinuität und notwendiger Erneuerung, zwischen familiärer Verbundenheit und professioneller Distanz.
Die Arbeit zeigt praxisnah, wie Vertrauen aufgebaut, Qualifikationslücken geschlossen und typische Fallstricke vermieden werden können. Dabei verbindet sie juristische Aspekte mit betriebswirtschaftlicher Expertise und psychologischer Feinfühligkeit für familiäre Dynamiken.
Umfang: 18 Seiten, inkl. wissenschaftlichem Apparat und anschaulichen Diagrammen
| Erscheint lt. Verlag | 8.4.2025 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | entgeltliche Übergabe • Erfolgsfaktoren • Familie • familienintern • Familieninterne Nachfolge • Familienkonflikte • Familienunternehmen • Generationenkonflikte • Nachfolge • Nachfolgeplanung • nachfolgestrategien • Risikofaktoren • Schenkung • Übergabe • Übergabemodelle • unentgeltliche Übergabe • Unternehmensfortführung • Unternehmensnachfolge • Vererbung |
| ISBN-10 | 3-389-12119-6 / 3389121196 |
| ISBN-13 | 978-3-389-12119-1 / 9783389121191 |
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