Kompetent navigieren
Führungsverantwortung in sozialen Organisationen
2025
|
1. Auflage
Vandenhoeck & Ruprecht (Verlag)
978-3-525-40070-8 (ISBN)
Vandenhoeck & Ruprecht (Verlag)
978-3-525-40070-8 (ISBN)
- Noch nicht erschienen (ca. Oktober 2026)
- Portofrei ab CHF 40
- Auch auf Rechnung
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Navigieren statt driften – verantwortungsvoll und zukunftsfähig führen in der Sozialen Arbeit
Die Geschwindigkeit gesellschaftlicher Veränderungen und politischer Entscheidungen stellt die Planungen in sozialen Organisationen zur Disposition. Führung gerät in einen Dauerkrisenmodus mit hohem Entscheidungsdruck unter unsicheren Prämissen. Führungskräfte bewegen sich auf unsicherem Grund im Spannungsfeld zwischen den Mitarbeitenden, der Organisation und deren Umfeld.
Organisationen in sozialen Bereichen sind dafür selten gerüstet. Entscheidungen werden bevorzugt im Konsens getroffen und die Führungspositionen nach Betriebszugehörigkeit oder fachlichem Engagement vergeben. Für die Übernahme von Führungsaufgaben wird eine spezifische Weiterbildung in der Regel nicht vorausgesetzt. So fehlt es einerseits an Führungswissen und andererseits an Methoden für die konkrete Führungspraxis.
Dieses Buch begleitet J. Weber bei der Übernahme von Führungsaufgaben in einem Entwicklungsprozess einer sozialen Organisation, deren Existenz gefährdet ist. Anhand spezifischer Szenarien der Führungspraxis werden Handlungsansätze in der konkreten Umsetzung diskutiert und für die Übertragung in den eigenen Organisationsalltag aufbereitet. Die herangezogenen Praxisbeispiele stammen aus Supervisionen mit Mitarbeitenden in sozialen Organisationen, Coachings mit Führungskräften und durch den Autor begleiteten Organisationsentwicklungsprozessen.
Die Geschwindigkeit gesellschaftlicher Veränderungen und politischer Entscheidungen stellt die Planungen in sozialen Organisationen zur Disposition. Führung gerät in einen Dauerkrisenmodus mit hohem Entscheidungsdruck unter unsicheren Prämissen. Führungskräfte bewegen sich auf unsicherem Grund im Spannungsfeld zwischen den Mitarbeitenden, der Organisation und deren Umfeld.
Organisationen in sozialen Bereichen sind dafür selten gerüstet. Entscheidungen werden bevorzugt im Konsens getroffen und die Führungspositionen nach Betriebszugehörigkeit oder fachlichem Engagement vergeben. Für die Übernahme von Führungsaufgaben wird eine spezifische Weiterbildung in der Regel nicht vorausgesetzt. So fehlt es einerseits an Führungswissen und andererseits an Methoden für die konkrete Führungspraxis.
Dieses Buch begleitet J. Weber bei der Übernahme von Führungsaufgaben in einem Entwicklungsprozess einer sozialen Organisation, deren Existenz gefährdet ist. Anhand spezifischer Szenarien der Führungspraxis werden Handlungsansätze in der konkreten Umsetzung diskutiert und für die Übertragung in den eigenen Organisationsalltag aufbereitet. Die herangezogenen Praxisbeispiele stammen aus Supervisionen mit Mitarbeitenden in sozialen Organisationen, Coachings mit Führungskräften und durch den Autor begleiteten Organisationsentwicklungsprozessen.
Dr. phil. Andreas Lampert, Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Sozialpädagoge, ist Professor für Theorie und Praxis der Methoden Sozialer Arbeit am Fachbereich Sozialwesen der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Darüber hinaus ist er systemischer Berater und Therapeut (DGSF) in eigener Praxis.
| Erscheinungsdatum | 11.11.2025 |
|---|---|
| Verlagsort | Göttingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Führungskräfte • Führungsmethoden • Führungsposition • Führungsstile • Gemeinwesen • Leadership • Non-Profit-Organisation • Organisationsentwicklung • Soziale Arbeit • soziale Organisation • Wohlfahrtsverbände |
| ISBN-10 | 3-525-40070-5 / 3525400705 |
| ISBN-13 | 978-3-525-40070-8 / 9783525400708 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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