CSR und Wirtschaftspsychologie
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-71037-1 (ISBN)
Dieses Buch fokussiert auf die Ebenen der direkten Implementierung von Corporate Social Responsibility im Unternehmen und im Konsumverhalten. Nicht immer ist das Verständnis für CSR-Maßnahmen bei Mitarbeitern gegeben, doch gerade die Integration von nachhaltigen Strategien in das eigene Bewusstsein und damit das eigene Handeln ist erfolgsentscheidend. Dieses Herausgeberwerk präsentiert psychologische Erkenntnisse und Konzepte, die in der Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern, aber auch mit Endverbrauchern, den Konsumenten, genutzt werden können. Spezialbeiträge von Beitragsautoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen wie CSR und Wirtschaftspsychologie miteinander zu verknüpfen sind. Die Neuauflage wurde aktualisiert und ergänzt um neue Beiträge zu den Themen Nachhaltigkeitscoaching und Organisationsresilienz.
Prof. Dr. Irene López hält die Professur für Wirtschaftspsychologie inne und ist Dekanin für den Fachbereich Wirtschaftspsychologie und Angewandte Psychologie an der CBS International Business School. Psychologie-Studium und Promotion an der FU Berlin. Schwerpunkte in der Lehre und Forschung: Kommunikation, Kommunikationsprozesse und optimierung, Wissensmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie. Neben Lehre und Forschung außeruniversitär als Coach und Consultant in Leadership-Programmen tätig. Außerdem aktuell in einem anwendungsbezogenen Projekt zu CSR und New Work tätig.
1 CSR und Wirtschaftspsychologie.- 02 Unternehmerische Verantwortung und Wachstumsneutralität vor dem Hintergrund der ökologischen Krise.- 03 Werte und der Reifungsprozess von Unternehmen: Kontraintuitive Hypothesen in einer Systemaufstellung mithilfe der Theorie U entdeckt.- 04 Ganz Mensch Sein: über Systemische Nachhaltigkeit zu einem Transformationsleitbild.- 05 Herausforderungen der Twin Transition.- 06 Diagnostik und Förderung ethischer Kompetenz in Organisationen.- 07 Nachhaltigkeitscoaching zum Konsumverhalten: Konzeptionelle Überlegungen und erste Erfahrungen.- 08 CSR für sozial nachhaltiges Handeln in Prozessen der Umstrukturierung.- 09 Was das Zeitalter der Resilienz für Unternehmen bedeutet und wie sie sich nachhaltig und zukunftssicher aufstellen.- 10 Wie die Resilienz unseres Gesundheitssystems gestärkt werden kann.- 11 HRM im Kontext der Nachhaltigkeit.- 12 The Changing Workplace @ Case Vodafone.- 13 Change Management und Sportpsychologie Eine Verknüpfung von Theorie und Techniken zur Moderation von Change Aversionen in Transformationsprozessen.- 14 Unterstützung der Entwicklung neuer nachhaltiger Energiedienstleistungen über Kundengruppenanalyse, Zielgruppenbeteiligung und eine wissenschaftlich begleitete Implementation.- 15 Psychologische Aspekte im Nachhaltigen Bankgeschäft.- 16 Förderung von nachhaltigem Fleischkonsum durch effektives Marketing ein Psychologischer Ansatz.- 17 Nachhaltiger Kleidungskonsum: Chancen und Hemmnisse für einen Wandel.- 18 Die Verbreitung von Nachhaltigkeit als soziale Innovation an Hochschulen aus Sicht studentischer Nachhaltigkeitsinitiativen.
| Erscheinungsdatum | 16.11.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Management-Reihe Corporate Social Responsibility |
| Zusatzinfo | XI, 356 S. 28 Abb., 17 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Philosophie ► Allgemeines / Lexika |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Corporate Social Responsibility • Human Resource Management • Management • Nachhaltigkeit • Organisationspsychologie • Werte • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-662-71037-4 / 3662710374 |
| ISBN-13 | 978-3-662-71037-1 / 9783662710371 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
aus dem Bereich
