Recruiting mit Evidenz

Eignung beurteilen : von der Ansprache bis zum Onboarding

Tim Verhoeven, Jessica Lingenfelder (Herausgeber)

Buch | Softcover

2025 | 1. Auflage
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-47682-3 (ISBN)

Noch nicht erschienen - erscheint am 28.05.2026
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Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.

Tim Verhoeven ist als Senior Manager Talent Intelligence bei einem großen internationalen Beratungsunternehmen tätig. Jessica Lingenfelder ist Head of Human Resources bei einem auf Gründung spezialisierten Unternehmen.

Eignungsdiagnostik und Personalauswahl.- Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden.- Assessment Center.- Kompetenzmodelle und -verfahren.- Leistungstests und Intelligenztests.- Simulation "unleashed"--Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik.- Entscheidungsfindung.- Feedback.- Onboarding.- Bias und Fehler in der Urteilsbildung.- Diversity.- Zielgruppenspezifisches Recruiting.- KI als Allheilmittel?- Erfolgreiche Dienstleisterauswahl.

Erscheint lt. Verlag	28.5.2026
Zusatzinfo	Illustrationen
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	168 x 240 mm
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Assessment Center • Eignungsdiagnostik • Employer Branding • Evidente Personalauswahl • Human Resources • Online Assessment und KI • Personalauswahl • Persönlichkeitsvermessung • Recruiting • Talent Acquisition
ISBN-10	3-658-47682-6 / 3658476826
ISBN-13	978-3-658-47682-3 / 9783658476823
Zustand	Neuware