Blick ins Buch

Personalbeurteilung

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen regeln und gestalten

Thomas Breisig (Autor)

Buch | Hardcover

544 Seiten

2005 | 3. überarb. Aufl.
Bund-Verlag
978-3-7663-3663-7 (ISBN)

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Blick ins Buch (midvox)

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In Wirtschaft und Verwaltung werden viele Mitarbeiter regelmäßig beurteilt. Diese Beurteilungen können aber zu verschiedenen Zwecken erfolgen. Entsprechend zwiespältig ist auch die aktuelle Entwicklung im Beurteilungswesen. Einerseits wenden Unternehmen und Behörden seit Jahren zunehmend offenere und flexiblere Beurteilungstechniken an. Im Mittelpunkt steht dabei häufig das so genannte Mitarbeitergespräch: Hier werden Zielvereinbarungen entwickelt, d.h., die Aufgaben und Ziele des Mitarbeiters werden für einen bestimmten Zeitraum festgelegt. Andererseits nehmen in jüngster Zeit auch wieder die schon vergessen geglaubten stärker strukturierten Beurteilungssysteme zu, und zwar zum Zwecke einer stärker variablen Entlohnung.Thomas Breisig erfasst mit einer Analyse von 75 verschiedenen, derzeit praktizierten Verfahren den Status quo der Personalbeurteilung, beleuchtet kritisch die klassischen Einstufungsverfahren und spürt den aktuellen Trends nach. Zusätzlich gibt eine Analyse von mehr als 40 Betriebs- und Dienstvereinbarungen Auskunft darüber, wie ein modernes Beurteilungsverfahren aus der Perspektive von Betriebs- und Personalräten aussehen könnte. Engagierte Praktiker erhalten damit umfassende Informationen, wie einzelne Gestaltungspunkte genau geregelt werden.

Prof. Dr. rer. pol. Thomas Breisig ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Carl von Ossietzky-Universität Oldenburg.

Erscheint lt. Verlag	28.10.2005
Reihe/Serie	Handbücher für die Unternehmenspraxis
Sprache	deutsch
Maße	155 x 230 mm
Gewicht	850 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Mitarbeitergespräch • Personal • Personalbeurteilung
ISBN-10	3-7663-3663-0 / 3766336630
ISBN-13	978-3-7663-3663-7 / 9783766336637
Zustand	Neuware