Diversidade e inclusão em empresas, governos e organizações (eBook)

Adriana Vojvodic, Isabela Del Monde, Manuela Camargo, Thayná Yaredy (Autoren)

eBook Download: EPUB

2022
88 Seiten
Editora Senac São Paulo (Verlag)
978-65-5536-964-9 (ISBN)

Infos

A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida.
Diversidade e inclusão em empresas, governos e organizações tem como objetivo informar sobre as origens de desigualdades sociais e sobre os caminhos possíveis para a sua superação em empresas, governos e demais organizações por meio da inclusão equitativa da diversidade. A obra traça um panorama dos aspectos sócio-históricos da discriminação no Brasil, com foco nas questões de gênero, sexualidade, raça e deficiência física, apresentando conceitos-chave para a diversidade e a inclusão a partir de uma perspectiva interseccional, isto é, que considera as sobreposições de marcadores sociais da diferença e seu impacto na vida das pessoas e na organização social. O livro convida à reflexão sobre a responsabilidade individual e coletiva para a transformação e oferece uma série de estratégias práticas para o planejamento do compliance em equidade, proporcionando uma visão geral sobre os aspectos essenciais à governança da diversidade.

Autor

ADRIANA VOJVODIC é doutora em direito do Estado pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (2012). Possui graduação em direito pela Universidade de São Paulo (2006). Foi pesquisadora visitante na University College London (UCL). Foi pesquisadora da Sociedade Brasileira de Direito Público, participando do desenvolvimento e da coordenação de pesquisas baseadas na jurisprudência do Supremo Tribunal Federal. É cofundadora da Gema Consultoria em Equidade. É professora no curso Compliance e Governança do Insper. Consultora em compliance e direito anticorrupção, atua na implantação e no monitoramento de programas de integridade. ISABELA DEL MONDE é jurista formada pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (2010), sócia do Tini e Guimarães Advogados, cofundadora da Gema Consultoria em Equidade, cofundadora da Rede Feminista de Juristas (deFEMde), coordenadora do Me Too Brasil, conselheira da OAB SP (2019/2021) e colunista da Universa – UOL. MANUELA CAMARGO é jurista formada pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (2008). É especialista em regulação e atua nas áreas de direito regulatório, políticas públicas, compliance e diversidade e inclusão. É cofundadora da Gema Consultoria em Equidade e sócia da SBAC Advogados. Foi líder do grupo de afinidade de mulheres da Uber e associada de políticas públicas do Airbnb. Integrou o Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência e o Conselho Nacional dos Direitos da Mulher quando foi assessora no Ministério da Justiça e na Presidência da República. THAYNÁ YAREDY é advogada, pós-graduada em direitos fundamentais pela Universidade de Coimbra e mestre em ciências humanas e sociais da Universidade Federal do ABC. É pesquisadora do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros da Universidade Federal do ABC, vice-presidente da Comissão da Igualdade Racial da OAB SP e cofundadora da Gema Consultoria em Equidade. Atua nas áreas de equidade e violência política e na formação crítica nos assuntos de raça e gênero. É criadora do projeto "Você Pode Falar", que atende trabalhadoras e consultoras da Avon vítimas de violência doméstica. Foi mentora em equidade na organização Engajamundo. É cofundadora da iniciativa TretAqui (uma plataforma de denúncia de discurso de ódio nas eleições citada no relatório para a OEA em 2018) e do coletivo Me Representa (uma plataforma de match e ranking político que visibiliza candidaturas vulnerabilizadas).

Inhalt

Capítulo 1 – Aspectos sócio-históricos da discriminação no Brasil
1 Raça e etnias: contexto histórico, organização do movimento social e marcos legais
2 Gênero e sexualidade: contexto histórico, organização do movimento social e marcos legais
3 Pessoas com deficiência: contexto histórico, organização do movimento social e marcos legais
Considerações finais
Referências
Capítulo 2 – Conceitos-chave da diversidade e inclusão
1 Estruturas sociais da discriminação
2 Discriminações interseccionais
3 Diversidade, inclusão e equidade
Considerações finais
Referências
Capítulo 3 – Autoimplicação e responsabilização social para a transformação
1 Conscientização sobre privilégios estruturais
2 O que é autoimplicação e responsabilização individual?
3 Boas práticas de responsabilidade
Considerações finais
Referências
Capítulo 4 – Planejamento do compliance em equidade em empresas, governos e organizações da sociedade civil
1 Elementos do compliance em equidade: engajamento da alta direção, diagnóstico, políticas, treinamentos e comunicação e canal de escuta
2 Como implementar um programa de compliance em equidade?
3 Como monitorar um programa de compliance em equidade?
Considerações finais
Referências
Sobre o autoras

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 24.5.2022
• Reihe/Serie: Série Universitária
• Reihe/Serie: Série Universitária
• Verlagsort: São Paulo
• Sprache: portugiesisch
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
• Schlagworte: Compliance em equidade • cultura organizacional • Desenvolvimento social • Discriminação • Diversidade no local de trabalho • gênero • Gestão de Pessoas • inclusão • Pessoas com Deficiência • responsabilidade social • sexualidade
• ISBN-10: 65-5536-964-7 / 6555369647
• ISBN-13: 978-65-5536-964-9 / 9786555369649