Um die Möglichkeiten und Grenzen einer verhaltensbedingten Kündigung aufzuzeigen, werden in diesem Werk u.a. typische Sachverhalte einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung von A-Z mit entsprechenden Fundstellen aus Rechtsprechung und Lehre systematisch vorgestellt.
Neben den materiell-rechtlichen Kündigungsvoraussetzungen werden auch die prozessualen Fragestellungen behandelt, die sich bei verhaltensbedingten Kündigungen regelmäßig im Kündigungsschutzverfahren stellen.
Zahlreiche Fallbeispiele und Formulierungshilfen erleichtern der Arbeitgeber- aber auch der Arbeitnehmerseite den Umgang mit verhaltensbedingten Kündigungen in der arbeitsrechtlichen Praxis.
Aus dem Inhalt:
• Einführung
• Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
• Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
• Schriftform
• Besondere Anforderungen bei Ausspruch einer sog. Verdachtskündigung
• Die Beteiligung des Betriebsrates
• Personalgespräche und Auflösungsverträge im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung
• Sozialversicherungsrechtliche Probleme
• Prozessuales Muster
Der Autor:
Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht, Leipzig
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• Digitale Helfer wie die Such-Funktion, Dual View, Alerts und der Fassungsvergleich unterstützen Sie beim effizienten Arbeiten
Neben den materiell-rechtlichen Kündigungsvoraussetzungen werden auch die prozessualen Fragestellungen behandelt, die sich bei verhaltensbedingten Kündigungen regelmäßig im Kündigungsschutzverfahren stellen.
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| Mitarbeit |
Sonstige Mitarbeit: - |
|---|---|
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Datenquelle | Newbooks |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
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