Recruitingmanagement und Recruitingorganisation (eBook)
216 Seiten
Schäffer-Poeschel (Verlag)
978-3-7910-5501-5 (ISBN)
Das Buch beleuchtet verschiedene aktuelle Organisationsmodelle wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem Recruiting-Lebenswelten-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung: Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Michael Witt Michael Witt, Studium der Sozialarbeit und Master in Business Administration, Recruiter bei der Voith Industrial Services GmbH in Stuttgart. Zuvor war er langjährig in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung und der beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig. Für seine Arbeit wurde er mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet und gewann eine Best-Practice-Studie der DHBW Baden Württemberg.
| Erscheint lt. Verlag | 9.6.2022 |
|---|---|
| Verlagsort | Freiburg |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | 3-Säulen-Modell • Employer Branding • holocracy • HR • Human Resource • Orbit Organization • Personal • Personalbeschaffung • Personalmarketing • Recruiter • Recruiting • Recruiting-Lebenswelt-Modell |
| ISBN-10 | 3-7910-5501-1 / 3791055011 |
| ISBN-13 | 978-3-7910-5501-5 / 9783791055015 |
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