Die Betriebsvereinbarung nach Wegfall des Betriebsrats
Seiten
2003
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-39195-2 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-39195-2 (ISBN)
Die Betriebsvereinbarung kommt in der Regel nach
77 Abs. 2 BetrVG als Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Sie bestimmt kraft ihrer normativen Geltung gemäß
77 Abs. 4 S. 1 BetrVG den Inhalt der Arbeitsverhältnisse im Betrieb. Daher ist die Frage, welche Rechtsfolgen der Wegfall des Betriebsrats bezüglich der Betriebsvereinbarung hat, von weitreichender Relevanz, gleichwohl ist sie gesetzlich nicht geregelt. Die bisher vertretenen Meinungen bieten eine Lösung jeweils nur für einzelne Fallgruppen des Betriebsratswegfalls an. Demgegenüber schlägt diese Arbeit anhand der verschiedenen Ursachen für den Wegfall des Betriebsrats und der Möglichkeit seiner Neuwahl nach Fallgruppen unterschieden eine Gesamtlösung vor.
77 Abs. 2 BetrVG als Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Sie bestimmt kraft ihrer normativen Geltung gemäß
77 Abs. 4 S. 1 BetrVG den Inhalt der Arbeitsverhältnisse im Betrieb. Daher ist die Frage, welche Rechtsfolgen der Wegfall des Betriebsrats bezüglich der Betriebsvereinbarung hat, von weitreichender Relevanz, gleichwohl ist sie gesetzlich nicht geregelt. Die bisher vertretenen Meinungen bieten eine Lösung jeweils nur für einzelne Fallgruppen des Betriebsratswegfalls an. Demgegenüber schlägt diese Arbeit anhand der verschiedenen Ursachen für den Wegfall des Betriebsrats und der Möglichkeit seiner Neuwahl nach Fallgruppen unterschieden eine Gesamtlösung vor.
Der Autor: Armin Lange, 1966 in Hildesheim geboren. Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Göttingen und Freiburg im Breisgau. 1992 Referendarexamen in Freiburg. Referendariat beim Kammergericht. 1995 Assessorexamen in Berlin. Armin Lange ist als Rechtsanwalt in Frankfurt am Main tätig.
Aus dem Inhalt: Notwendigkeit eines Lossagungsrechts des Arbeitgebers - Geltungsvoraussetzungen und Wirkungsweise der Betriebsvereinbarung - Entscheidungsleitende Wertungsgesichtspunkte für das Lossagungsrecht des Arbeitgebers - Ausgestaltung des Beendigungsrechts im einzelnen, unterschieden nach erzwingbaren und freiwilligen bzw. teilmitbestimmten Betriebsvereinbarungen.
| Erscheint lt. Verlag | 8.4.2003 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europaeische Hochschulschriften Recht ; 3640 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 280 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management | |
| Schlagworte | Armin • Bertriebsvereinbarung • Betriebsrat • Betriebsrats • Betriebsvereinbarung • Deutschland • Lange • nach • Rechtsfolge • Wegfall • Wegfall des Betriebsrats |
| ISBN-10 | 3-631-39195-1 / 3631391951 |
| ISBN-13 | 978-3-631-39195-2 / 9783631391952 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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