Warum eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommt - Oliver Gobert

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Warum eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommt (eBook)

Oliver Gobert (Autor)

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2020 | 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-20218-5 (ISBN)

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Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: NN, FernUniversität Hagen (Hagener Management Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Anhand des Beispiels der Globalisierung wird ersichtlich, dass die Relevanz von Vertrauen in Organisationen möglicherweise unterschätzt wird, da man die Bedeutung externer Anforderungen entsprechend höher gewichtet. Die Folge sind einseitig geprägte Maßnahmen und Handlungen. Diesbezüglich ist weiterführend anzunehmen, dass eine organisationsinterne Auseinandersetzung mit Vertrauen oder Misstrauen eher selten (ökonomische) Relevanz eingeräumt wird. Diese Annahme unterstellt folglich ein weniger ausgeprägtes Bewusstsein für Interdependenzen im organisationalen Kontext an sich. Es scheint möglich, dass Misstrauen an sich erhebliche Kosten durch ineffiziente Verhaltensweisen, Prozesse sowie Strukturen begünstigt und würde daher einen Wettbewerbsnachteil im Kontext steigender Anforderungen darstellen. Daher ist es von Interesse zu beleuchten, warum insbesondere eine Misstrauenskultur Organisationen teuer zu stehen kommen könnte.

Erscheint lt. Verlag	8.7.2020
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Misstrauen • Misstrauenskultur • Organisation • Organisationskultur • Unternehmensführung • Vertrauen
ISBN-10	3-346-20218-6 / 3346202186
ISBN-13	978-3-346-20218-5 / 9783346202185

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