Führungsfrauen im Blick
EHP Edition Humanistische Psychologie (Verlag)
978-3-89797-123-3 (ISBN)
Zuerst werden grundlegende Aspekte des historischen, politischen und strukturellen Hintergrunds aufgezeigt, um die bisher in der Fach-, Sach- und Ratgeberliteratur häufigen Individualisierungstendenzen zu meiden und die Narrative von Diskriminierung, Diversity und Gleichberechtigung in ihrer Einbindung in den gesellschaftlichen Diskurs zu zeigen, der nie einfach gradlinig zu mehr Gleichbehandlung und Freiheit geführt hat.
Es wird ein umfassender Einblick in alle Bereiche ermöglicht, die in den letzten Jahrzehnten in den Fokus gerückt sind: Führung durch Frauen vs. Führung über Frauen, Selbstzensur vs. Selbstbewusstheit, Scham, Sexismus, Erfolg, Karriere, Führungsrollen, Erfolgsfaktoren, ‚Abenteuer Arbeit‘ und Freude an der Arbeit vs. Belastung durch Arbeit, Gesundheitsmanagement und Selbstfürsorge, Transgender, Familie, weibliche Nachfolge, historischer Wandel von Führungsrollen bei Frauen und Männern, Frauen in Männerorganisationen und Frauen in Männerberufen, Entwicklung von Gender- und Diversity-Managementkonzepten.
Die Beiträge der Autorinnen werden durch die Breite der Themen, durch die Orientierung an eigenen Erfahrungen und durch die zahlreichen Fallbeispiele aus Führungs- und Beratungspraxis zu einer wertvollen Fundgrube an theoretischem und praktischem Wissen, das unmittelbar für den persönlichen und beruflichen Alltag nutzbar wird. Ein Vademecum für Wissenschaft, Ausbildung, Beratung, Unternehmensführung – nicht nur für Frauen!
Birgitta Fildhaut, Fildhaut Consult Wuppertal; Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Coach, Supervisorin und Organisationsberaterin, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Beratung von Führungskräften in Mittelstand, inhabergeführten Unternehmen und Familienbetrieben, Beratung von Führungsfrauen, Arbeitsorganisation /Selbstmanagement, Konfliktlösungen, Rollenfindung, Berufsweg-Entscheidungen, Umgang mit schwierigen Kunden, BGM; www.fildhaut-consult.de
Gudrun Happich, Galileo Institut für Human Excellence Köln; Dipl.-Biologin, Executive Coach, Blog- und Buchautorin; Arbeitsschwerpunkte: Beratung von Unternehmenslenkern und Leistungsträgern, bioSystemik®-Managementkonzept, Moderne Unternehmensführung, Leistungserhalt, Transformationsprozesse, Mittelstand; www.galileo-institut.de
Friederike Höher, Business Coaching Dortmund; Dr., Dipl.-Pädagogin, Business Coach, Management Beraterin, Forscherin, Dialogprozessbegleiterin, Weiterbildnerin, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Coaching und Mentoring: Dialogische Resilienz, Führung & Gesundheit, Diversity- und Konfliktmanagement, Dialog in Organisationen; www.friederike-hoeher.de
Katrin Kiggen, Kiggen und Partner Haan; Dipl.-Kauffrau, selbständiger Business Coach, Unternehmensberaterin für Organisationsentwicklung, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Unternehmen und Menschen im Wandel, BGM, Business Coaching, Psychodynamische Organisationsentwicklung; www.kiggenundpartner.de
Jasmin Messerschmidt, Messerschmidt Consulting Darmstadt; Dr., Dipl.-Psychologin, Lehrcoach, Senior Coach; Arbeitsschwerpunkte: Begleitung von Frauen auf dem Weg in höhere Führungspositionen, Beratung von Unternehmen zu Förderung und optimalem Einsatz von Frauen; www.messerschmidt-consulting.de
Britta J. Reinhardt, UpsideDown Consult Bad Homburg; Dipl.-Betriebswirtin, Systemischer Coach und Teamentwicklerin, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen; Frauen in Führungspositionen; www.upsidedown-consult.de
Cornelia Seewald, C.O.S.T. Concept Düsseldorf; Dr., Dipl.-Psychologin; selbstständige Change-Management-Beraterin mit 20 Jahre Incompany-Managementerfahrung, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Leadership, Strategie- und Organisationsentwicklung Wirtschafts- und Unternehmensethik, Diversity, Mittelstand, Individuelle Entwicklung im Wandel von Unternehmenskulturen, Führung und Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter; www.costconcept.de
• Friederike Höher: Gender & Diversity Management: Was es Frauen bringt und was nicht
• Cornelia Seewald: Die enorme Unterschiedlichkeit von Frauen in deren Biografie und Karriere-Entwicklung
• Birgitta Fildhaut: Über Frauen, die im Hader sind mit ihren Führungspositionen
• Gudrun Happich: Erfahrungsberichte aus dem Coaching: „Ich komme nicht weiter, weil ich eine Frau bin“ – Vorurteil oder Realität?
• Katrin Kiggen: Die Auswirkungen von informellen Führungsstrukturen für Frauen
Jasmin Messerschmidt: „Wir bleiben lieber unter dem Radar“ Weibliche Führungskräfte in typischen Männerberufen
• Britta J. Reinhardt: Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen - Was ist anders, wenn der Nachfolger eine Frau ist?
• Cornelia Seewald: Die enorme Unterschiedlichkeit von Frauen in deren Biografie und Karriere-Entwicklung
| Erscheinungsdatum | 23.01.2020 |
|---|---|
| Reihe/Serie | [sic!] Soziale Innovation und Change |
| Zusatzinfo | Abb., Tab. |
| Verlagsort | Gevelsberg |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 137 x 214 mm |
| Gewicht | 400 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Diversity-Management • Frauen • Frauenförderung • Frauenquote • Führung • Führungsfrauen • Führungskräfteentwicklung • Führungsrollen • Geschlechterrollen • Karriere • Personalmanagement |
| ISBN-10 | 3-89797-123-2 / 3897971232 |
| ISBN-13 | 978-3-89797-123-3 / 9783897971233 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
aus dem Bereich
