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Rahmenbedingungen der Personal- und Organisationspsychologie

Arbeitswelten und Organisationen im Wandel, Auswirkungen der Pluralisierung und Differenzierung von Erwerbsformen

Vanessa Jaschner (Autor)

Buch | Softcover

32 Seiten

2019 | 19001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-668-85607-3 (ISBN)

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Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Veränderungen und Wandel sind normal, es gab sie seit jeher und können nicht als ein Spezifikum der heutigen Zeit betrachtet werden. Dennoch haben sich heutzutage die Anzahl der Veränderungen und damit verbunden auch der Umfang der Auswirkungen und die Dynamik erhöht. Fortschreitende Globalisierung und Internationalisierung bieten die Möglichkeit von fast grenzenlosem Güterverkehr und Austausch an Dienstleistungen, Wissen und Fähigkeiten. Durch die Digitalisierung und die damit verbundene Möglichkeit der einfachen Vernetzung wird diese Entwicklung noch unterstützt. So sehen sich Organisationen verstärkt mit sich schnell wandelnden Situationen konfrontiert und müssen demnach flexibel und schnell auf Marktgeschehnisse reagieren. Flexibilität gilt demnach als Mittel zum Erfolg, steht aber auf dem Arbeitsmarkt auch für den Wechsel vom regulären Arbeitsverhältnis mit festen Arbeitszeiten und Tarifschutz zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen und Sonderformen der Arbeitszeitregelungen. Im Folgenden sollen die Konsequenzen der Flexibilisierung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber näher erläutert werden.

Erscheinungsdatum	09.02.2019
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	60 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Digitalisierung • Globalisierung • prekäre Arbeit
ISBN-10	3-668-85607-9 / 3668856079
ISBN-13	978-3-668-85607-3 / 9783668856073
Zustand	Neuware