Der Einfluss von Reziprozität auf das Organizational Citizenship Behavior (eBook)
29 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-80785-3 (ISBN)
als Ziel verfolgt, welche in der späteren Analyse der extrinsischen Motivation gegenüber gestellt wird.
Das Ziel der Arbeit liegt unter anderem darin, die Wechselseitigkeit zwischen Mitarbeitern und deren auswirkenden Folgen auf das Organizational Citizenship Behavior (OCB) zu erläutern, aber ebenso, welche bestimmenden Größen gegeben sein müssen, damit Arbeitszufriedenheit und ein gutes Betriebsklima herrschen. Hierzu widmet sich diese Arbeit zunächst den theoretischen Grundlagen in Form zweier Begriffsklärungen sowie einer Untersuchung und Ausarbeitung des mentalen Modells. Abschließend werden die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst und Implikationen für die Forschung und Praxis dargelegt.
| Erscheint lt. Verlag | 1.10.2018 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Behavior • Citizenship • Einfluss • organizational • Reziprozität |
| ISBN-10 | 3-668-80785-X / 366880785X |
| ISBN-13 | 978-3-668-80785-3 / 9783668807853 |
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