Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg

Marco Lehmann (Autor)

Buch | Softcover

78 Seiten

2018
ScienceFactory (Verlag)
978-3-95687-443-7 (ISBN)

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Damit ein Projekt gelingen kann, muss ein Team aus Mitarbeitern konstruktiv zusammenarbeiten. Jeder Mitarbeiter bringt so seine individuellen Stärken ein. Diese Form der Zusammenarbeit macht es für das Projektmanagement jedoch schwer, die unterschiedlichen Leistungen der Mitarbeiter voneinander zu trennen und zu bewerten. Doch wie unterscheiden sich Teamleistung und Einzelleistung in einem solchen Fall?In seinem Buch erörtert Marco Lehmann, ob eine Bewertung der Einzelleistung bei Projektmitarbeitern Sinn macht. Können solche Einzelbewertungen zu Konflikten im Team führen? Und hängt davon auch der Erfolg des ganzen Projekts ab?Lehmann beantwortet diese Fragen anhand eines Szenarios, in dem die Projektmitarbeiter auf Basis ihrer Einzelleistung bewertet werden. Dadurch konzentriert sich der einzelne Mitarbeiter vorübergehend auf seine eigenen Aufgaben, anstatt seine Teamkollegen zu unterstützen. Marco Lehmann entwickelt auf dieser Basis praktische Lösungsansätze für Unternehmen und Projektmanager.Aus dem Inhalt:- Projektmanagement;- Personalbewertung;- Projekterfolg;- Teamleistung;- Einzelleistung;- Mitarbeiter

Erscheinungsdatum	18.09.2018
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Geschichte / Politik ► Politik / Gesellschaft
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Projektmanagement
Schlagworte	Anreizsysteme • Einzelleistung • Entlohnung • extrinsisch • Interview • intrinsisch • Methodik des Interviews • MethodikdesInterviews • Mitarbeiter • Motivation • Personalbewertung • Personalmanagement • Projekterfolg • Projektmanagement • Teamleistung
ISBN-10	3-95687-443-9 / 3956874439
ISBN-13	978-3-95687-443-7 / 9783956874437
Zustand	Neuware