Glück in Unternehmen

Positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung

Ricarda Rehwaldt (Autor)

Buch | Softcover

XI, 40 Seiten

2018
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-22760-9 (ISBN)

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Dieses essential liefert einen kurzen und prägnanten Einstieg in die Bedingungen für Glück und zeigt einen systematischen Transfer in den Arbeitsalltag. Dies ist von hoher Bedeutung, denn die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt von seiner Belegschaft ab. Untersuchungen haben gezeigt, dass das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitenden maßgeblichen Einfluss auf deren Gesundheit, Motivation und Arbeitsleistung hat. Glückliche Mitarbeitende bringen bessere Ergebnisse, sind motivierter, sorgen für ein gutes Klima in ihren Teams und im Kontakt mit Kunden. Trotzdem wurde Emotionen in Unternehmen bisher nur wenig Bedeutung beigemessen, obwohl diese die entscheidende Grundlage für Motivation, Begeisterung und Führung sind. Das essential zeigt, wie sich wissenschaftlich fundiertes Wissen auf den Unternehmenskontext übertragen lässt. Dazu wurde erstmals ein fünfstufiges Modell zur Steigerung des Glücksempfindens in Unternehmen entwickelt.

Dr. Ricarda Rehwaldt berät Unternehmen zu Glück und Arbeit. Sie ist zudem als Dozentin, Trainerin und Coach tätig und hält Impulsvorträge zum Thema Glück und Arbeit.

Entstehung von Glück in Unternehmen.- Effekte von Glück im Unternehmen.- Anleitung für Führungskräfte und Organisationsentwickler in fünf Schritten.

Erscheinungsdatum	12.08.2018
Reihe/Serie	essentials
Zusatzinfo	XI, 40 S. 5 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	81 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
Schlagworte	Arbeit 4.0 • Changemanagement • Commitment • Führung • Glück bei der Arbeit • Glück in Unternehmen • Mitarbeiterbindung • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Psychologie • Unternehmenskommunikation • Unternehmenskultur • Wertewandel
ISBN-10	3-658-22760-5 / 3658227605
ISBN-13	978-3-658-22760-9 / 9783658227609
Zustand	Neuware