Entscheidungen im Personalwesen

Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung

Johannes Kirdorf (Autor)

Buch | Softcover

VII, 80 Seiten

2018
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-22999-3 (ISBN)

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Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess, in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird, und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.

Johannes Kirdorf M.A. hat Soziologie, Philosophie und Ethnologie an der Johannes Gutenberg-Universität (JGU) Mainz studiert. Aktuell ist er als New Business Manager in der freien Wirtschaft tätig.

Nichtsprachliche Dimension sozialer Wirklichkeit in der Entscheidungsvorbereitung.- Relevante Komponenten der Entscheidungssituation.- Spannungsverhältnis zwischen Bauchgefühl und Objektivität im Entscheidungsprozess.

Erscheinungsdatum	08.08.2018
Reihe/Serie	BestMasters
Zusatzinfo	VII, 80 S.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	129 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Assessment-Center • Entscheidungen im Personalwesen • Ethnographie • Human Resource Management • Human Resources • Organisationssoziologie • Personalentscheidungen • Personalmanagement • Qualitative Sozialforschung • Vorstellungsgespräche
ISBN-10	3-658-22999-3 / 3658229993
ISBN-13	978-3-658-22999-3 / 9783658229993
Zustand	Neuware