Agiles Personalmanagement

Die Gestaltung von klassischen Personalinstrumenten in agilen Organisationen

Maximilian Rahn (Autor)

Buch | Softcover

XIII, 165 Seiten

2018
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-23021-0 (ISBN)

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Zahlreiche Studien zeigen, dass zunehmend mehr Menschen in agilen Arbeitsformen tätig sind oder sein werden. Diese Tatsache führt zwangsläufig zu einem erhöhten Bedarf an geeigneten personalwirtschaftlichen Lösungen. In seinem Werk beleuchtet Maximilian Rahn die Auswirkungen agiler Formen der Arbeitsorganisation auf die Gestaltung klassischer Personalinstrumente. Er fokussiert dabei das Performance Management, die Personalentwicklung sowie das Recruiting in Bezug auf veränderte Prozesse, Inhalte und Rollen. Somit liefert der Autor insbesondere Personalverantwortlichen zahlreiche wissenschaftliche und zugleich praxisorientierte Erkenntnisse zur Gestaltung ihrer Personalinstrumente im Zuge agiler Veränderungsprozesse.

Maximilian Rahn verfasste seine Masterarbeit bei Prof. Dr. Miriam Landes an der Hochschule für angewandtes Management. Er ist studierter Wirtschaftspsychologe und Unternehmensberater im Bereich People & Organization.

Grundlagen der Agilität.- Klassische Ausprägungen der Personalinstrumente.- Agiles Performance Management.- Agile Personalentwicklung.- Agiles Recruiting.

Erscheinungsdatum	08.08.2018
Reihe/Serie	BestMasters
Zusatzinfo	XIII, 165 S. 57 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	242 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Human Resources • Perfomance Management • Personalentwicklung • Recruiting • Selbstorganisation
ISBN-10	3-658-23021-5 / 3658230215
ISBN-13	978-3-658-23021-0 / 9783658230210
Zustand	Neuware