Blick ins Buch

Die Führungskraft als Personalmanager

Eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management

Hermann Troger (Autor)

Buch | Hardcover

XVII, 216 Seiten

2018 | 1. Aufl. 2018
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-19458-1 (ISBN)

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Dieses Fachbuch betrachtet die Aufgabenverteilung zwischen Personalmanagern und Führungskräften in heutigen Unternehmen vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen. Es bietet praxistaugliche Lösungen für die neuen Herausforderungen, die durch die Globalisierung, die Digitalisierung sowie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel entstehen. Viele klassische Aufgaben des Personalmanagements werden, nicht zuletzt aufgrund der zunehmenden Heterogenität der Mitarbeiter, auf die Führungskräfte verlagert. Somit ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalmanagern unverzichtbar, um in einem komplexer werdenden Umfeld bei gleichzeitiger Ressourcenknappheit das HR-Management erfolgreich umzugestalten. Mit zahlreichen Praxistipps und Beispielen zeigt Hermann Troger, wie aus der bekannten Floskel "Personal kann jeder" das Motto "Personal muss jeder" wird - und zwar im Sinne eines Aufrufs zur Zusammenarbeit.

Hermann Troger ist selbstständiger Berater und Trainer für Personal- und Organisationsfragen sowie Dozent für HRM an der University of Salzburg Business School. Er verfügt über langjährige Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer, als CEO und als Personalvorstand in verschiedenen Unternehmen.

Personalmanagement als Spiegel der Zeit: makro-, mikro- und egopolitische Perspektive.- Antworten der Personalwissenschaft und Rollenbilder in der Praxis.- Personalbeschaffungs-, Personalführungs- und Personalentwicklungsprozess.- Eine neue Aufgabenteilung oder: Der Schulterschluss.

Erscheinungsdatum	29.01.2018
Zusatzinfo	XVII, 216 S. 18 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	168 x 240 mm
Gewicht	575 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Arbeitsvereinbarung • Diversität • Erwartungsmanager • HR-Management • Human Resource Management • Mitarbeiterführung • Personalführung • Personalmanagement • Psychologischer Arbeitsvertrag
ISBN-10	3-658-19458-8 / 3658194588
ISBN-13	978-3-658-19458-1 / 9783658194581
Zustand	Neuware