Arbeitswelten und Organisationen im Wandel. Rahmenbedingungen der Personal- und Organisationspsychologie

Miriam Walchshäusl (Autor)

Buch | Softcover

24 Seiten

2017
GRIN Verlag
978-3-668-38640-2 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt den Wandel von Arbeitswelten und Organisationen, sowie die dadurch entstehenden Herausforderungen.Zunächst wird ausgeführt, inwiefern sich der Begriff der "Arbeit" in den vergangenen 150 Jahren seit Beginn der Industrialisierung gewandelt hat. Insbesondere wird hier der soziale Aspekt der Arbeit beleuchtet. Anschließend wendet sich die Arbeit den Herausforderungen zu, die Organisationen angesichts der Digitalisierung von Arbeitsprozessen und durch organisationsübergreifende Wertschöpfungsprozesse entstehen.Zusätzlich werden Chancen und Risiken der Liberalisierung von Arbeitsformen, für den Einzelnen und die Gesellschaft, vorgestellt. Formen "atypischer Arbeit" schließen das Dokument.

Erscheinungsdatum	03.02.2017
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	49 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Arbeitszeitmodelle • atypischeArbeit • Atypische Arbeit • Betriebswirtschaft • Betriebswirtschaft und Management • Digitalisierung • Erwerbsarbeit • Human-Relations-Bewegung • Industrialisierung • Leiharbeit • Liberalisierung von Arbeitsformen • LiberalisierungvonArbeitsformen • Mobile Arbeit • MobileArbeit • Organisationspsychologie • organisationsübergreifende Wertschöpfungsprozesse • organisationsübergreifendeWertschöpfungsprozesse • Personalleasing • Personalpsychologie • prekäreBeschäftigung • Prekäre Beschäftigung • Taylorismus • Teilzeit • Telearbeit • Vernetzung • Vollzeit • Wandel • Web 2.0 • Web2.0
ISBN-10	3-668-38640-4 / 3668386404
ISBN-13	978-3-668-38640-2 / 9783668386402
Zustand	Neuware