Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
Seiten
2017
Rehm Verlag
978-3-8073-2539-2 (ISBN)
Rehm Verlag
978-3-8073-2539-2 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
- Artikel merken
Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen:Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,Interviewführung,Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung undwas tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. a. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor", beide sind als Herausgeber der Zeitschrift "Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht" tätig.
Die Autoren: Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW am Standort Gelsenkirchen. Er lehrt, forscht und berät zu den Themengebieten des Personal- und Organisationsmanagements. Seit 2002 leitet er das jährlich stattfindende Symposium für Personalmanagement der FHöV NRW und ist Herausgeber der Reihe PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor. Prof. Dr. Boris Hoffmann, ist Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen am Standort Köln. Als Jurist war er lange Jahre in leitender Position im Personalamt der Stadt Köln beschäftigt.
| Erscheinungsdatum | 14.01.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 165 x 235 mm |
| Gewicht | 498 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Anforderungsprofil • Arbeitsplatz • Assessmentcenter • Beamenrecht • Eignungsbeurteilung • Eignungsdiagnostik • Gleichbehandlungsgesetz • Intelligenztest • Personalmanagement |
| ISBN-10 | 3-8073-2539-5 / 3807325395 |
| ISBN-13 | 978-3-8073-2539-2 / 9783807325392 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
betriebswirtschaftliche Analyse- und Planungsverfahren
Buch | Softcover (2024)
Vahlen (Verlag)
CHF 55,70
