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Personalentwicklung für Führungskräfte

Seminare, Coaching, Mentoring - spielt das Geschlecht der Führungskraft eine Rolle bei der Auswahl von PE-Maßnahmen?

Katharina Mallich-Pötz (Autor)

Buch | Softcover

88 Seiten

2016
AV Akademikerverlag
978-3-330-50907-8 (ISBN)

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Die Anforderungen an Führungskräfte in einer Zeit der Digitalisierung, der Schnelllebigkeit der Wissensgesellschaft, des Bestrebens nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie steigen permanent und sind wahrlich mannigfaltig: Integrität, Authentizität, Konfliktfähigkeit, Wertschätzung, Begeisterungsfähigkeit, Kompetenz - um nur einige zu nennen. Um all diesen Anforderungen gerecht zu werden, können Führungskräfte in der Regel auf ein Angebot an unterstützenden Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Personalentwicklung zurück- greifen. Doch welche sind die geeigneten Maßnahmen für Führungs- kräfte, die mit den unterschiedlichsten Anforderungen konfrontiert sind, und werden die von Personalentwickler/inn/en vorgeschlagenen Angebote in gleicher Weise weiblichen und männlichen Führungs- kräften empfohlen? Diesen Fragen widmete sich die vorliegende Studie, in deren Rahmen Entscheidungskriterien bei der Auswahl von Personal- entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte erfasst wurden. Hinterfragt wurde, ob dabei Unterschiede aufgrund von Geschlechtsrollen- erwartungen festzustellen sind und ob das Geschlecht der Führungskraft bei der Auswahl von Maßnahmen eine Rolle spielt.

Mallich-Pötz, KatharinaKatharina Mallich-Pötz: Die Wirtschaftspsychologin, Coach & Organisationsentwicklerin leitete 2008 - 2016 die Personalentwicklung der MedUni Wien, arbeitet seit 2016 als strategische Personal- entwicklerin am AKH Wien und ist Geschäfts- stellenleiterin von AUCEN, dem Netzwerk für Universitäre Weiterbildung & PE der österreichischen Universitäten.

Erscheinungsdatum	26.11.2016
Sprache	deutsch
Maße	150 x 220 mm
Gewicht	147 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Coaching • Führungskräfte • Geschlechtsrollenerwartungen • Geschlechtsunterschiede • Kollegiale Beratung • Management • Mentoring • Personalentwicklung • Seminare
ISBN-10	3-330-50907-4 / 3330509074
ISBN-13	978-3-330-50907-8 / 9783330509078
Zustand	Neuware