Age Management. Handlungsoptionen fÃ¼r eine demographieresiliente Personalpolitik

Etienne Lasch (Autor)

Buch | Softcover

36 Seiten

2016 | 16002 A. 2. Auflage
GRIN Verlag
978-3-668-32940-9 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Veranstaltung: Master Unternehmensmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Abhandlung ist es, Handlungsfelder vorzustellen, mit denen die Folgen des demographischen Wandels für das Unternehmen gedämpft werden können.Der demographische Wandel hat weitreichende Folgen, die über das Schrumpfen der Bevölkerung hinausgehen. Das Volumen der zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte, das unter anderem die Basis für den Wohlstand und die positive wirtschaftliche Entwicklung darstellt, wird sich in den nächsten vier Jahrzehnten um rund ein Drittel verringern.Um die Auswirkung für die Sozialsysteme und die Wirtschaft zu dämpfen, ist die Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 beziehungsweise 70 Jahre im Gespräch.3,4 Das stellt die Unternehmen vor die Herausforderungen, wie die Atbeitsund Beschäftigungsfähigkeit einer schrumpfenden und zugleich alternden Belegschaft sichergestellt werden kann.

Erscheinungsdatum	13.11.2016
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	66 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Agemanagement • Age Management • altersgerechte Personalentwicklung • altersgerechtePersonalentwicklung • Betriebswirtschaft • Betriebswirtschaft und Management • Demographie • demographischer Wandel • demographischerWandel • Erwerbspersonenpotenzial • Erwerbspotential • Personalmanagement
ISBN-10	3-668-32940-0 / 3668329400
ISBN-13	978-3-668-32940-9 / 9783668329409
Zustand	Neuware