Wiley Employment Law Update
John Wiley & Sons Inc (Verlag)
978-0-471-00721-0 (ISBN)
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Insurance Benefits Under the ADA (L. Lorber, et al.). Pension Plans and Bankruptcy (M. Shaut). Can the Plaintiff Win if the Defendant Lies After Hicks?: The Fallacy of the Pretext-Plus Rule in Employment Discrimination Cases (C. Lanctot). Interest Arbitration in the Public and Private Sectors (H. Rissetto & S. Lamar). Using the Employment Handbook as an Effective Union Organizing Tool (K. Decker). ADA Claims (H. Perritt). Family and Medical Leave Act Regulations (H. Perritt). Clearing the Antidiscrimination Hurdles in the Employee Selection and Hiring Process (M. Jones). Employee Participation After the NLRB Electromation Decision (H. Perritt). Procedural Requirements for ERISA Plan Claim Review (H. Perritt). Trade Secrets in the Employment Relationship (H. Perritt). Tables. Index.
| Erscheint lt. Verlag | 8.2.1994 |
|---|---|
| Verlagsort | New York |
| Sprache | englisch |
| Maße | 178 x 254 mm |
| Gewicht | 765 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| ISBN-10 | 0-471-00721-8 / 0471007218 |
| ISBN-13 | 978-0-471-00721-0 / 9780471007210 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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