Blick ins Buch

Experimentelle Organisationsentwicklung

Wandlungsfähige, lernende Organisationen nach dem Vorbild wissenschaftlicher Empirie

Philipp D. Schaller (Autor)

Buch | Softcover

467 Seiten

2016
Nomos (Verlag)
978-3-8487-3379-8 (ISBN)

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Erfolgreiche Manager sprechen h ufig vom Experimentieren , wenn sie ein innovatives oder besonders agiles Vorgehen meinen. Die Organisationstheorie kennt jedoch kein Fortschrittskonzept, das das Potenzial der Experimentallogik aussch pft. Das Lernen lernen vom epistemisch produktivsten Erfolgsmodell der Wissenschaft ist deshalb die zentrale Idee dieser Arbeit: Der Autor entwirft ein radikal experimentell ausgerichtetes Konzept zur Organisationsentwicklung, das sich an Forscher, Lehrende und Praktiker richtet. Dazu wird die Logik des m chtigsten bekannten Fortschrittsgaranten, des wissenschaftlichen Experiments, auf Organisationstheorie und -praxis bertragen. Es ergibt sich ein iterativer Prozess des Gestaltens und Erkennens , der Organisationen in einer komplexen Umwelt handlungs- und zukunftsf hig macht. Organisationales Lernen und aktive Organisationsgestaltung werden untrennbar integriert. Der Autor nutzt seinerseits einen qualitativ-experimentellen Ansatz der Theoriebildung.

Erscheinungsdatum	28.10.2016
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	675 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Artefakt • Change Management • Entrepreneurship • Experimentalsysteme • Fortschrittsprinzip • Lernende Organisation • Lernende Organisationen • Organisationales Lernen • Organisationsentwicklung • Organisationstheorie • Spotify • Theorie und Empirie
ISBN-10	3-8487-3379-X / 384873379X
ISBN-13	978-3-8487-3379-8 / 9783848733798
Zustand	Neuware