Flüchtlinge im Unternehmen
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-09587-4 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Inhalte:
Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Thomas Batsching ist CEO des Beratungsunternehmens hr works_personalwerk (Karlsruhe und München). Er verfügt über langjährige Personalmanagement-Erfahrung in Industrie und Dienstleistung in verschiedenen Funktionen im nationalen, regionalen und weltweiten operativen und strategischen Personalbereich. Thomas Batsching hat in Deutschland und in Asien (Singapur) gelebt und gearbeitet.
Tim Riedel ist Trainer und Berater für das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem Unternehmen interpool (www.interpool-hr.com) gestaltet er Personalauswahl- und Recruitingprozesse, Assessment- und Development-Center. Im Rahmen seines Studiums der Rechts- und Sozialwissenschaften verbrachte er über ein Jahr in Jordanien, was ihn auch heute noch sehr mit der Region des Nahen Ostens verbindet.
Vorwort der DGFP Vorwort der Autoren Fachkräftemangel und FlüchtlingskriseEinführungBevölkerung und Erwerbsbevölkerung in DeutschlandWo findet Deutschland sechs Millionen Arbeitskräfte?Wie viele Geflüchtet e sind in Deutschland? Und: Werden sie bleiben?Haben Geflüchtete die Qualifikationen, die wir brauchen?Was passiert mit unseren Arbeitsplätzen und unserem Einkommen?Personalauswahl von Geflüchteten - Kulturelle Prägungen im VorstellungsgesprächEinführung: Wie unterscheidet sich die Personalauswahl von Geflüchteten von der Standardauswahl?Kulturelle Prägungen bei Geflüchteten: Wie drücken sie sich aus?Wie wir unsere Auswahlprozesse anpassen müssenZusammenfassungErfolgreich bei Integration und Onboarding von Geflüchteten - Erste Erfahrungen, Beispiele und KonzepteEinführungSechs ErfolgsfaktorenKleine Hilfen, die vielleicht passen?Integrationsfortschritt begleitenBerufsausbildung für Geflüchtete - Unternehmen und Geflüchtete profitieren!Geflüchtete ausbilden - was habe ich überhaupt davon?Den Richtigen auswählenÖffentliche Unterstützungsprogramme - gute Hilfen bei der AusbildungFührung und Zusammenarbeit mit islamisch geprägten GeflüchtetenEinführungIslam und FührungMann, Frau und FührungWelche Rolle spielt die Traumatisierung bei Geflüchteten?FazitJesidischer Glaube, christlich-orthodoxe Kirche, Frauen mit Kopftuch - Hat das Auswirkungen am Arbeitsplatz?EinführungWer gehört zu welchem Glauben? Einige ZahlenDie Eritreisch-Orthodoxe Tewahedo-KircheDie orthodoxe Religion und die Syrisch-Orthodoxe KircheDas JesidentumDer Islam: Kopftuch, Hidschab, Burka ... warum eigentlich und was ist das genau?Was ist rechtlich erlaubt und was nicht? Einige arbeitsrechtliche AspekteNoch einige EmpfehlungenArbeitsrechtliche Fragen bei der Integration GeflüchteterEinführungDas AGG und das EinstellungsverfahrenAusgestaltung des ArbeitsvertragesDurchführung des ArbeitsverhältnissesAnhangAbkürzungsverzeichnisDie Autorinnen und AutorenÜbersicht PraxisbeispieleLiteraturverzeichnisStichwortverzeichnis
| Erscheinungsdatum | 16.06.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Anstellung • Berufliche Integration • eBook • E-Book • e-pdf • epdf • E-Pub • EPUB • Fachkräftemangel • Fallbeispiele • Flucht / Flüchtling • Flüchtling • Flüchtlinge • Geflüchtete • Integration • Personalgewinnung • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien • Praxistipps • Qualifikation |
| ISBN-10 | 3-648-09587-0 / 3648095870 |
| ISBN-13 | 978-3-648-09587-4 / 9783648095874 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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