Motivatoren fÃ¼r die Generation 50+ in der Arbeitswelt

Eine empirische Untersuchung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen

Dennis Heins (Autor)

Buch | Softcover

104 Seiten

2016 | 16002 A. 2. Auflage
GRIN Verlag
978-3-668-30308-9 (ISBN)

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bremen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit der Frage der Motivation von älteren Mitarbeitern (50+). Diese Frage wird anhand des gegenwärtigen Forschungsstandes sowie einer eigenständigen Untersuchung im Gesundheitswesen untersucht. Ziel der Untersuchung ist es, spezielle Handlungsalternativen für die künftige Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern zu entwickeln.Die Arbeit zeichnet sich durch eine tiefe und umfassende empirische Arbeit zum dem Thema aus. Das Thema wird gut strukturiert und stringent erarbeitet unter Berücksichtigung wesentlicher Untersuchungsaspekte. Bemerkenswert sind die gute theoretische Grundlage und die ständige Berücksichtigung aktueller Forschungsbeiträge. Weiterhin wird jeder Schritt der Untersuchung nachvollziehbar begründet und lässt keine Fragen offen. Der Autor kommt zu klaren Untersuchungsergebnissen und erfüllt das Ziel der Untersuchung. Insbesondere aufgrund des überraschenden Untersuchungsergebnisses hat diese wissenschaftliche Arbeit einen hohen materiellen Erkenntniswert.Die wissenschaftliche Arbeit wurde im September 2015 von der FOM Hochschule für Oekonomie & Management mit der Gesamtnote 1,3 bewertet.

Erscheinungsdatum	29.09.2016
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	161 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Alderfers ERG-Theorie • AlderfersERG-Theorie • ältereArbeitnehmer • Ältere Arbeitnehmer • Ältere Mitarbeiter • ÄltereMitarbeiter • Anreize • Arbeitszufriedenheit • Bedürfnis • Betriebswirtschaft • Betriebswirtschaft und Management • Bevölkerungsentwicklung • Das Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Modell nac • Das Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Modell nach Vroom • DasValenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-ModellnachVroom • Datenerhebungstechnik • Demografischer Wandel • DemografischerWandel • Die Bedürfnispyramide nach Maslow • DieBedürfnispyramidenachMaslow • Die Gleichheitstheorie von Adams • DieGleichheitstheorievonAdams • Die Theorie der Arbeitszufriedenheit nach Porter u • Die Theorie der Arbeitszufriedenheit nach Porter und Lawler • DieTheoriederArbeitszufriedenheitnachPorterundLawler • Die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg • DieZwei-Faktoren-TheorienachHerzberg • empirischeUntersuchung • Empirische Untersuchung • Ergebnisse • Erwerbstätige • Extrinsische Motivation • ExtrinsischeMotivation • flow • Forschungsfrage • Gesundheitswesen • Inhaltstheorien • intrinsischeMotivation • Intrinsische Motivation • Jüngere Arbeitnehmer • JüngereArbeitnehmer • Jüngere Mitarbeiter • JüngereMitarbeiter • kritische Würdigung • KritischeWürdigung • Motiv • Motivation • motivatoren • Online-Fragebogen • Online-Umfrage • Personalmanagement • Pretest • Prozesstheorien • Stichprobe • Theorien
ISBN-10	3-668-30308-8 / 3668303088
ISBN-13	978-3-668-30308-9 / 9783668303089
Zustand	Neuware