Strategische Personalbeschaffung. Anforderungen an eine positive Candidate Experience

Ksenia Kremer (Autor)

Buch | Softcover

100 Seiten

2016 | 16001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-668-28229-2 (ISBN)

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Fachhochschule Flensburg, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist die Ermittlung der Anforderungen an eine positive Candidate Experience. Hierfür wird die Zielgruppe der Hochschulabsolventen und Young Professionals herangezogen. Zunächst werden die Anforderungen an Rekrutierungsprozesse ermittelt und vor dem Hintergrund theoretischer Erklärungsmodelle auf Anforderungen an eine positive Candidate Experience abgeleitet. Insgesamt wird damit die Bedeutung der Candidate Experience innerhalb von Rekrutierungsprozessen aufgezeigt, um letztlich eine Handlungsempfehlung zur Gestaltung bewerberfreundlicher Recruiting-Prozesse auszusprechen.

Erscheinungsdatum	31.08.2016
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	156 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Betriebswirtschaft und Management • Employer Branding • EmployerBranding • Personalbeschaffung • Personalmarketing
ISBN-10	3-668-28229-3 / 3668282293
ISBN-13	978-3-668-28229-2 / 9783668282292
Zustand	Neuware