Blick ins Buch

Personalperspektiven

Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel

Hans Klaus, Hans J. Schneider (Herausgeber)

Buch | Softcover

VIII, 358 Seiten

2016 | 12. Aufl. 2016
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-13970-4 (ISBN)

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Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels ("Megatrends") wird aus verschiedenen Perspektiven eine "neue" Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt.

Prof. Dr. Hans Klaus, Jahrgang 1956, Studium der Betriebswirtschafslehre (Dipl.-Kfm.) und der Wirtschaftspädagogik, anschließend Tätigkeit im Handel und in der Unternehmensberatung, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Erlangen-Nürnberg, Promotion zum Dr. rer. pol., seit 1990 Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung an der Fachhochschule Kiel.

Globale Entwicklungen und Anlässe für Veränderungen in Personalmanagement und Führung.- Eine "neue" Managementkultur.- Implikationen für die Personalteilfunktionen im Wandel.

Erscheinungsdatum	25.10.2016
Zusatzinfo	VIII, 358 S. 37 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	168 x 240 mm
Gewicht	631 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Arbeitszeitmodelle • business and management • Business Strategy • Business Strategy/Leadership • Change Management • Führung • Human Resource Management • Managementkultur • Mitarbeiterführung • Personal • Personalauswahl • Personalentwicklung • Personalmanagement • Personalsysteme • Personnel and human resources management • Wandel
ISBN-10	3-658-13970-6 / 3658139706
ISBN-13	978-3-658-13970-4 / 9783658139704
Zustand	Neuware