Eine Studie zur Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit des subjektiv wahrgenommenen Führungsverhaltens

Am Beispiel des Dublin City Council

Steffen Florian Stotz (Autor)

Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl (Herausgeber)

Buch | Softcover

132 Seiten

2016
BoD – Books on Demand (Verlag)
978-3-7386-2993-4 (ISBN)

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Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, warum die Arbeitszufriedenheit auch nach jahrzehntelanger Forschung immer noch eine große Aufmerksamkeit genießt.Schwerpunkte werden hierbei einerseits auf die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen mitarbeiter- und aufgabenorientierten Führungsverhalten des Vorgesetzten und der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten des Dublin City Council gelegt.Andererseits ist ein Schwerpunkt auf die stärkere interindividuelle Differenzierung der Beschäftigten gelegt. Hierzu wird der Zusammenhang von demografischen Charakteristiken der Beschäftigten mit deren Arbeitszufriedenheit verglichen.

Der Autor absolvierte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl seinen Bachelor-Abschluss "Public Management" und ist aktuell in der Abteilung Organisationsentwicklung beim Personal- und Organisationsamt der Stadt Karlsruhe tätig.

Die Hochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl ist eine der renommiertesten Einrichtungen dieser Art in Deutschland. Sie wurde 1971 gegründet und in den 80er Jahren erweitert. Derzeit lehren 36 hauptamtliche Professoren und 250 Lehrbeauftragte.

Erscheinungsdatum	01.04.2020
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	201 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Irland • Soziologie: Arbeit und Beruf
ISBN-10	3-7386-2993-9 / 3738629939
ISBN-13	978-3-7386-2993-4 / 9783738629934
Zustand	Neuware