Kompetenzmessung in der Praxis (eBook)
XII, 48 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
9783658119041 (ISBN)
Die Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die Kompetenzdiagnostik ist Grundlage für die strategische Personalarbeit. In der Praxis haben sich unterschiedliche Kompetenzmesssysteme herausgebildet, die den Anforderungen in unterschiedlichem Maße gerecht werden.
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet als wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung von Kompetenzmanagement-Systemen und kompetenzorientierten Lernsystemen. Er ist Diplom-Volkswirt und wurde in Pädagogischer Psychologie promoviert.
Anne-Kathrin Staudt ist verantwortlich für den Bereich Assessments und Kompetenzentwicklung der R&S The Competence House GmbH, einem Beratungsunternehmen, welches für Unternehmen, Organisationen und öffentliche Verwaltungen ganzheitliche Lösungen zum Kompetenzmanagement entwickelt und umsetzt.
Prof. Dr. Werner Sauter begleitet als wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung von Kompetenzmanagement-Systemen und kompetenzorientierten Lernsystemen. Er ist Diplom-Volkswirt und wurde in Pädagogischer Psychologie promoviert. Anne-Kathrin Staudt ist verantwortlich für den Bereich Assessments und Kompetenzentwicklung der R&S The Competence House GmbH, einem Beratungsunternehmen, welches für Unternehmen, Organisationen und öffentliche Verwaltungen ganzheitliche Lösungen zum Kompetenzmanagement entwickelt und umsetzt.
Was Sie in diesem Essential finden können 6
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 10
Kapitel-1 12
Ziele der Kompetenzmessung 12
1.1 Kompetenzen sind keine Persönlichkeitseigenschaften 12
1.2 Kompetenzmessungen im Kreislauf der Kompetenzentwicklung 14
Kapitel-2 17
Methoden der Kompetenzmessung 17
2.1 Formen der Kompetenzmessung 17
2.2 Eignungsdiagnostische Verfahren 20
2.2.1 Biografische Methoden 21
2.2.2 Tätigkeitsanalyse 23
2.2.3 Interview 24
2.2.4 Persönlichkeitsverfahren 25
2.2.5 Assessment-Center-Verfahren (AC) 26
2.2.6 Selbstbeschreibung 27
2.2.7 Fremdbeschreibung 28
2.2.8 Kombination Selbst- und Fremdbeschreibung 28
2.2.9 Arbeitsproben 29
2.2.10 Testverfahren 30
2.2.11 Computerunterstützte Szenarien 30
Kapitel-3 32
Auswahl von Kompetenz-Messsystemen 32
3.1 Ebenen des Auswahlprozesses 32
3.2 Qualitätskriterien 34
3.2.1 Anforderungen an betriebliche Kompetenz-Messsysteme 35
3.2.2 Psychometrische Gütekriterien 36
3.2.3 Qualitätskriterien für Kompetenzmessungen 37
Kapitel-4 41
Kompetenzmessung in der Praxis 41
4.1 KODE® (Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung) 42
4.2 KODE®X-Kompetenz-Explorer 47
Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können 53
Literatur 54
| Erscheint lt. Verlag | 8.1.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | essentials | essentials |
| Zusatzinfo | XII, 48 S. 10 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Kompetenzdiagnostik • Kompetenzerfassung • Kompetenzmessungssysteme • Kompetenzziele • Rating |
| ISBN-13 | 9783658119041 / 9783658119041 |
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