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Einstellungsgespräche erfolgreich führen

Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber
Buch | Softcover
XIII, 169 Seiten
2015 | 2. Aufl. 2016
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-10600-3 (ISBN)
CHF 97,95 inkl. MwSt
Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel.

Eberhardt Hoffmann ist Arbeits- und Organisationspsychologe und seit vielen Jahren in der Personalauswahl und –entwicklung in verschiedenen Großunternehmen tätig.

Untersuchungen zur Brauchbarkeit des Interviews.- Den Bewerber zum Sprechen bringen.- Konkret werden.- Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen.- Nonverbale Beobachtungen.- Bauch- oder Kopfentscheidungen.- Übungen und Beispiellösungen.

Erscheint lt. Verlag 31.12.2015
Zusatzinfo XIII, 169 S. 64 Abb. in Farbe.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Maße 168 x 240 mm
Gewicht 336 g
Themenwelt Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Bewerber • business and management • Einstellung (Personal) • Einstellungsinterviews • Gesprächstechnik • Human Resource Management • Interviewtechnik • Personalauswahl • Personal einstellen • Personalrecruiting • Vorstellungsgespräch
ISBN-10 3-658-10600-X / 365810600X
ISBN-13 978-3-658-10600-3 / 9783658106003
Zustand Neuware
Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR)
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