Blick ins Buch

Outplacementberatung (eBook)

Ein Instrumentarium der modernen Personalarbeit

Jutta Boenig (Autor)

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2015
XI, 43 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
9783658094935 (ISBN)

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Ebook-Leseprobe (PDF)

Jutta Boenig hat aus über zwanzig Jahren Erfahrungen in Einzel- und Gruppenoutplacement die wichtigsten Aspekte aus der Praxis für die Praxis zusammengefasst. Denn um Outplacementberatung erfolgreich zu gestalten, ist es zielführend, wenn die unternehmensinternen Entscheidungsträger die Ziele des Veränderungsprozesses geklärt haben, wenn sie gemeinsam mit den Beratern an einem Strang ziehen und die Kommunikation bei den Beteiligten so vertraulich wie möglich und so transparent wie nötig verläuft. Analog dazu sind Fachkompetenz, Methoden und Menschenbild der Outplacement-Dienstleister abzugleichen.?

Jutta Boenig ist Karriere-Outplacementberaterin, Mediatorin, systemischer Coach und Inhaberin der Boenig Beratung. Zudem ist sie Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK e.V.).

Jutta Boenig ist Karriere-Outplacementberaterin, Mediatorin, systemischer Coach und Inhaberin der Boenig Beratung. Zudem ist sie Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK e.V.).

Was Sie in diesem Essential finden können 6
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 9
Die Autorin 10
Kapitel-1 11
Einleitung 11
Kapitel-2 13
Outplacementberatung undUmstrukturierungen 13
2.1 Outplacementberatung als Dienstleistung: die Geburtsstunde 13
2.2 Begriffsklärung und Abgrenzung 15
2.3 Kostenstrukturen 17
Kapitel-3 19
Outplacementberatung nutzt die Umbruchstimmung 19
3.1 Die Beteiligten in Trennungsprozessen 19
3.2 Imageverlust? Beratung des Unternehmens 22
3.3 Faktor Mehrwert für betroffene Mitarbeiter und Unternehmen 24
Kapitel-4 26
Outplacementberatung signalisiert Anerkennung 26
4.1 Organisation und Implementierung 26
4.2 Outplacement als ganzheitlicher Prozess 31
4.3 Inhalte bauen aufeinander auf 32
Kapitel-5 37
Outplacementberater – Persönlichkeiten werden gefordert 37
5.1 Entwicklung und Prozessbegleitung vs. Stellenvermittlung 37
5.2 Berater in der Experten- und Coachingrolle 42
5.3 Mögliche Auswahlkriterien für in Auftrag gebende Unternehmen 44
Fazit 47
Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können 48
Literatur 49

Erscheint lt. Verlag	2.6.2015
Reihe/Serie	essentials
Reihe/Serie	essentials
Zusatzinfo	XI, 43 S. 5 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Change Management • Human Resources • Outplacement • Personalberatung • Unternehmensberatung
ISBN-13	9783658094935 / 9783658094935

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