Neue Herausforderungen im Personalmanagement (eBook)
XVI, 343 Seiten
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-322-97867-7 (ISBN)
Prof. Dr. Peter M. Wald, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
Prof. Dr. Peter M. Wald, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
Change Management in Personalbereichen - Vor- und Nachteile der Prozessorganisation im HRM - Die zukünftige Rolle Personal - Umgang mit Komplexität - Wissensintegration - Business Process Outsourcing von Personalfunktionen - Entwicklungstendenzen in der Personalarbeit in ausgewählten Ländern
Fallbeispiele/Best Practices: Prozessorganisation in Personalbereichen (DMS Consulting AG Zürich) - Business Process Outsourcing von HR-Prozessen (Siemens Business Services) - Shared-Services - Recruitment Outsourcing (access AG und Infineon) - Diversity Management (Procter & Gamble) - Veränderungen im Tätigkeitsfeld der HR-Professionals (Unisys GmbH) - Veränderungen der Personalarbeit in einer Regionalbank (Sparkasse Leipzig) - Wertorientiertes Personalmanagement in der Praxis (Metzeler Automotive) - Blick auf das HR-Management in Osteuropa - Herausforderungen an Personalarbeit bei Post-Merger-Integrationen (EnviaM) - Entwicklung von Personaldienstleistungen aus Anbietersicht
| Erscheint lt. Verlag | 27.2.2015 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XVI, 343 S. 150 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Business Process Outsourcing • Change Management • Human Resource Management • Outsourcing • Personal • Personalmanagement • Prozessorganisation • Recruitment • Reorganisation |
| ISBN-10 | 3-322-97867-2 / 3322978672 |
| ISBN-13 | 978-3-322-97867-7 / 9783322978677 |
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