Blick ins Buch

Führung im Spiegel der Generationen

Führungsverständnis im Vergleich etablierter und angehender Führungskräfte in einem Telekommunikationsunternehmen

Melanie Jana-Tröller (Autor)

Buch | Softcover

XVI, 153 Seiten

2014
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-05872-2 (ISBN)

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Melanie Jana-Tröller geht der Frage nach, ob und inwiefern sich etablierteFührungskräfte und Nachwuchsführungskräfte hinsichtlich ihres (Vor-)Verständnisses von Führung unterscheiden. Trotz des Spannungsfeldes zwischen wahrgenommener und antizipierter Führung zeigt die Autorin, dass die sogenannte Generation Y Führung und Arbeitsgestaltung nicht deutlich anders als etablierte Führungskräfte interpretiert. Unternehmerischer Handlungsbedarf besteht daher weniger infolge eines generationendivergierenden Verständnisses darüber, was unter Führung verstanden wird, aber dafür umso mehr bei der Fragestellung,wie Führung im Unternehmen gelebt wird.

Dr. Melanie Jana-Tröller ist als HR Senior Expertin in einem internationalen Telekommunikationskonzern tätig.

Unternehmen als Orte intergenerationaler Kooperation oder Rivalität?.- Aufeinandertreffenvon mehreren Führungsgenerationen (insbesondere Generation Y versus Baby Boomer).- SubjektiveFührungstheorien als innerer Führungskompass.- Eine explorative Studie in einem Telekommunikationsunternehmen zur Entwicklung empirisch relevanter Führungskategorien .

Erscheint lt. Verlag	14.5.2014
Zusatzinfo	XVI, 153 S. 2 Abb., 1 Abb. in Farbe.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	236 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Empirische Sozialforschung
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Entwicklung strategischer Führungskategorien • Executive Management und Führungskräfteentwicklung • Fallstudie in einem Telekommunikationsunternehmen • Führung; Theorien/Konzepte/Strategien • Generationenwechsel • Generation Y versus Baby Boomer • Human Resource Management • subjektive Führungstheorien • Telekommunikationsunternehmen • Vergleich von Führungsgenerationen
ISBN-10	3-658-05872-2 / 3658058722
ISBN-13	978-3-658-05872-2 / 9783658058722
Zustand	Neuware